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Plan d’épargne entreprise (PEE), comment ça marche ?

Le plan d'épargne entreprise est un produit d'épargne qui est obligatoirement proposé dans votre entreprise si elle a mis en place la participation. Qui est concerné ? Comment cela fonctionne-t-il ? Toutes les réponses.

Qui est concerné par le PEE ?

Lorsque l’entreprise met en place un PEE, tous les salariés sont concernés. L’entreprise peut cependant demander au salarié d’avoir travaillé dans l’entreprise durant une certaine durée (maximum trois mois).

Comment déposer de l’argent sur votre PEE ?

Verser de l’argent sur le PEE est facultatif. Si vous décidez de le faire, l’argent peut provenir :

  • de l’intéressement,
  • de la participation,
  • des versements volontaires du salarié,
  • des droits monétisés d’un compte épargne temps (CET),
  • de transferts provenant d’autres plans d’épargne salariale (sauf le Perco),
  • d’abondement c'est-à-dire de versements de la part de l'entreprise.

Comment placer votre argent avec le PEE ?

L’argent de votre PEE peut être investi dans :

  • des actions de l’entreprise,
  • des parts de SICAV (Société d'investissement à capital variable),
  • ou des fonds communs de placement d’entreprise (FCPE).

Une partie des sommes versées sur le PEE doit être investie dans les parts d'entreprises solidaires d'utilité sociale.

Quand et comment pouvez-vous retirer de l’argent du PEE ?

Les sommes placées sur votre PEE sont bloquées pendant cinq ans minimum.

Elles peuvent cependant être débloquées de manière anticipée, notamment dans les cas suivants :

  • rupture du contrat de travail ((licenciement, démission, départ à la retraite avant l'expiration du délai de cinq ans),
  • mariage ou conclusion d’un PACS,
  • naissance ou adoption d’un troisième enfant,
  • divorce, séparation, dissolution d’un PACS, avec la garde d’au moins un enfant,
  • victime de violence conjugale,
  • décès du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS,
  • invalidité du salarié, de son époux(se) ou partenaire PACS ou de ses enfants,
  • surendettement,
  • acquisition, construction, agrandissement ou remise en état de la résidence principale,
  • création ou reprise d'entreprise.

Comment est imposé le PEE ?

La fiscalité du PEE n'est pas la même pendant la vie du plan et lors du déblocage. Pour en savoir plus en fonction de votre situation, rendez-vous sur service-public.fr.

L'épargne salariale en trois questions

Quels sont les avantages de l’épargne salariale pour les salariés ? Tous les salariés sont-ils concernés ? Comment convaincre son employeur de mettre en place l’épargne salariale ? Retrouvez en vidéo les réponses de nos experts.

En savoir plus sur les plans d'épargne salariale

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