L’égalité des chances, de quoi parle-t-on ?
Quelques éléments de définition pour commencer, car il est essentiel de savoir précisément de quoi on parle :
Favoriser l’égalité des chances, c’est faire en sorte que tous les individus disposent des mêmes chances, des mêmes opportunités de développement social, indépendamment de leur origine sociale, de leur sexe, des moyens financiers de leurs parents, de leur lieu d’habitation, de leur origine ethnique, de leur orientation sexuelle ou d'un éventuel handicap.
Avec la détermination d’aller au-delà du constat d’une simple égalité des droits, l'égalité des chances consiste principalement à soutenir et accompagner des populations qui font l'objet de discrimination afin de leur garantir une équité de traitement.
Les dispositifs interministériels pour l’égalité des chances
Les ministères économiques et financiers mettent en œuvre de nombreux dispositifs interministériels tels que les classes Prépas Talents, le développement de l’apprentissage et du service civique ou encore le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État (PACTE) pour favoriser le recrutement de personnes issues de milieux modestes ou défavorisés.
Bercy partenaire du sommet de l’inclusion économique
Depuis 2021, Bercy accueille fin novembre le sommet de l’inclusion économique en lien avec Mozaik RH, qui agit pour l’intégration des jeunes de la diversité dans les entreprises. Les ministères économiques et financiers sont partenaires de l’événement pour inciter les entreprises dans cette voie mais aussi en tant qu’employeurs et recruteurs.
Main dans la main avec associations et écoles pour l’égalité des chances
Les ministères économiques et financiers développent également depuis plusieurs années une politique de partenariats avec des associations et des organismes d’enseignement supérieur :
- avec l’association « Arborus »
- avec l’association « Proxité »
- avec l’association « La Cordée »
- avec l’association des anciens élèves de l’ENA (AAEENA) et Sciences Po Toulouse
- avec Sciences Po Lille
Plus de 30 ans en faveur du handicap
Les ministères économiques et financiers mènent une politique ambitieuse en faveur de l’inclusion des personnes en situation de handicap qui constitue l’un des axes structurants de la politique des ressources humaines ministérielle.
Les plans handicap successifs ont permis d’évoluer d'une politique de maintien dans l'emploi vers une politique de prise en compte du handicap tout au long de la vie professionnelle, qui englobe l’environnement professionnel et le collectif de travail, mettant l’accent sur l’importance de la mobilisation de toutes et tous.
Pilotage et gouvernance de la politique du handicap des ministères économiques et financiers
Le haut fonctionnaire au handicap et à l'inclusion
Le Haut fonctionnaire a pour responsabilité de définir et de mettre en œuvre la politique des ministères économiques et financiers en matière d'accessibilité universelle et de handicap. Il suit également la mise en œuvre des « 10 engagements pour un État inclusif ».
Il est garant de la prise en compte de la question du handicap dans la préparation des textes législatifs et réglementaires ainsi que dans les indicateurs de performance des programmes du budget de l'État.
Il préside le comité ministériel chargé de la coordination des politiques handicap directionnelles et de la mise en œuvre de l’accord handicap, en prévision du comité de suivi de l’accord auquel participent les organisations syndicales signataires.
Un comité ministériel du handicap
La circulaire du Premier ministre du 28 avril 2025 relative à l’action interministérielle pour améliorer l’accès aux droits des personnes en situation de handicap souligne la nécessité pour les ministères d’organiser « plusieurs fois dans l’année un comité pour suivre la mise en œuvre de la conférence nationale du handicap (CNH) ».
Le comité ministériel suit la mise en œuvre de la feuille de route ministérielle qui comporte de nombreuses mesures portées principalement par la DGE et la DGCCRF. Il doit se réunir avant la prochaine CNH.
La mission handicap ministérielle
Créée en 1991, la cellule de recrutement et d’insertion des personnes handicapées est devenue en 2018 la Mission Handicap.
Rattachée au Secrétariat général, elle met en œuvre la politique de recrutement, d'intégration, de maintien dans l'emploi de personnes en situation de handicap. Elle accompagne les agents qui en ont besoin, en proposant des aménagements de postes et des aides personnalisées. Elle élabore et négocie la convention de financement établie avec le Fonds pour l’Insertion des Personnes Handicapées dans la Fonction Publique (FIPHFP).
Elle anime un réseau de 230 référents handicap directionnels et de proximité, relais dans les services déconcentrés. En fonction de l’organisation territoriale des directions, le maillage est départemental, régional ou interrégional.
L’accord handicap 2024-2026
L’accord handicap ministériel 2024-2026 impulse une nouvelle dynamique en faveur de l’inclusion au service de deux grands objectifs :
- assurer un accompagnement et un suivi des agents en situation de handicap, pour garantir les meilleures conditions possibles de recrutement et de maintien dans l’emploi, favoriser leur mobilité et le déroulement de leur carrière,
- développer un environnement professionnel plus inclusif pour favoriser le maintien dans l’emploi des personnes en situation de handicap, que celui-ci soit visible ou invisible.
Un comité de suivi de la politique handicap
Composé de représentants des organisations syndicales ministérielles et de l’administration, il est chargé d’évaluer la bonne mise en œuvre de l’accord handicap ministériel 2024 – 2026.
Le recrutement des personnes en situation de handicap
L’emploi est le principal vecteur de l’inclusion. Les ministères économiques et financiers recrutent à tous les niveaux de responsabilité et quel que soit le niveau d'études. Il existe de nombreuses voies d’accès. L'éventail des métiers proposés est très large : fiscalistes, comptables, douaniers, juristes, statisticiens, techniciens de laboratoire, acheteurs, informaticiens, etc.
Plus de 8 000 personnes en situation de handicap travaillent aujourd’hui dans les services des ministères économiques et financiers.
Les ministères économiques et financiers recrutent ! Consultez l'espace « Rejoignez-nous » pour connaître les offres d’emplois actuellement disponibles pour les personnes en situation de handicap.
Communication, sensibilisation et formation pour changer le regard sur le handicap
Des campagnes d’information et des actions de sensibilisation sont déployées chaque année en direction des agents afin de :
- faire mieux connaître les différents types de handicap, notamment les handicaps dits « invisibles »,
- inciter les agents concernés à effectuer les démarches nécessaires à la reconnaissance et à la prise en compte de leur situation,
- lutter contre les préjugés liés au handicap et prévenir toutes formes de discrimination.
Le DuoDay
Chaque année, le ministère participe au DuoDay. Le DuoDay, c’est une journée dédiée à l’inclusion où des agents et des personnes en situation de handicap partagent une expérience professionnelle enrichissante pour découvrir des métiers, susciter des vocations et construire un monde professionnel plus inclusif.
La Semaine européenne de l’emploi des personnes handicapées (SEEPH)
Les actions organisées chaque année au mois de novembre, dans le cadre de la SEEPH, s’inscrivent dans la politique volontariste et inclusive des ministères économiques et financiers. Elles sont l'occasion de sensibiliser et d'impliquer les équipes autour de la question du handicap en milieu professionnel.
Des formations dédiées sont également proposées pour :
- sensibiliser aux handicaps visibles et invisibles,
- comprendre le handicap au quotidien dans le milieu professionnel,
- les managers (intégrer un agent en situation de handicap).
Des contenus Facile à lire et à comprendre (FALC) sur le portail des ministères économiques et financiers
Afin de lutter contre l’exclusion numérique et favoriser l'accessibilité de ses contenus, les ministères économiques et financiers proposent des versions FALC de certaines pages du portail economie.gouv.fr. Retrouvez la liste en cliquant ici.
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