Le ministère de l'Économie et des Finances mène depuis une dizaine d’années une politique volontariste en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Égalité de traitement dans les processus de ressources humaines, déploiement de formations de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes de genre, mise en œuvre du télétravail et des chartes du temps pour progresser dans la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle, etc. Des mesures concrètes ont été déployées dans le cadre des deux premiers plans ministériels.
Découvrez toutes les actions du ministère en matière d’égalité professionnelle.
L’égalité professionnelle, de quoi parle-t-on ?
Quelques éléments de définition pour commencer, car il est essentiel de savoir précisément de quoi on parle.
L’égalité professionnelle au ministère, c’est :
- respecter un principe constitutionnel : « La loi favorise l’égal accès des femmes et des hommes aux mandats électoraux et fonctions électives, ainsi qu’aux responsabilités professionnelles et sociales » (article 1er de la Constitution de 1958 – alinéa 2), réaffirmé par la loi du 13 juillet 1983 ; « La loi du 13 juillet 1983 portant droits et obligations des fonctionnaires prévoit que “aucune distinction, directe ou indirecte, ne peut être faite entre les fonctionnaires en raison de leur sexe” »
- combattre les inégalités entre hommes et femmes dans la sphère professionnelle pour que la parité soit respectée, à tous les niveaux, y compris dans les instances de gouvernance
- lutter contre les stéréotypes de genre et développer la mixité des métiers
- mieux concilier vie professionnelle et vie privée afin que tous, femmes et hommes, puissent articuler leur carrière et leur sphère privée
- lutter contre le sexisme ordinaire au travail, le harcèlement et toutes les formes des violences faites aux femmes.
Le plan ministériel égalité femmes-hommes, véritable feuille de route du ministère en matière d’égalité professionnelle
Le troisième plan ministériel égalité femmes-hommes a été signé en 2020 pour une durée de trois ans et concerne toutes les directions et services. Il est structuré en cinq axes prioritaires :
- mieux articuler vie professionnelle et vie personnelle,
- lutter contre les stéréotypes de genre pour favoriser la mixité des métiers,
- garantir l’égalité salariale et l’égalité effective dans les parcours professionnels,
- prévenir et lutter contre les violences sexistes et sexuelles,
- améliorer la gouvernance pour un déploiement efficace de la politique égalité.
Sa mise en œuvre est placée sous la responsabilité du secrétariat général du ministère et fait l'objet d'un suivi attentif, dans le cadre notamment d'un dialogue régulier avec les partenaires sociaux.
Le 3e plan ministériel Égalité professionnelle entre les femmes et les hommes [PDF - 2,9 Mo]
Bercy, un ministère doublement labellisé
Le ministère de l’Économie et des Finances a été la première administration d'État à avoir obtenu le label diversité en 2010. Ce label, renouvelé une première fois en 2015, puis en 2021, a été complété par le label égalité professionnelle en 2018. La démarche de renouvellement de ces deux labels, délivrés par l’AFNOR à la suite d’un processus d’audit et de certification, est prévue en 2023.
Pour fédérer, mobiliser et agir au plus près des territoires : un délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle et un réseau de référents diversité et égalité professionnelle
La délégation à la diversité et à l’égalité professionnelle, dirigée par Fabrice Thevaux, rattachée au Secrétariat général du ministère, a pour missions de concevoir, mettre en œuvre et évaluer la politique diversité et égalité professionnelle, en lien avec son réseau de référents nationaux représentant toutes les directions du ministère.
Les politiques nationales sont relayées dans les services déconcentrés par des référents locaux, et constituent un sujet important de dialogue avec les organisations syndicales.
Les référents sont des relais d'information, des animateurs de réseau, des pilotes des actions de formation, des conseillers auprès des services, des organisateurs d'événements. Ils ont également en charge les indicateurs de suivi des actions en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle.
Grâce à une politique volontariste, le taux de femmes nommées à un premier poste de direction au sein du ministère, est passé de 26 % en 2017 à 41 % en 2022.
Le ministère, signataire de la charte #JamaisSansElles
La signature de la charte de l’association et d’une convention de partenariat, le 8 mars 2021, formalise l’engagement du ministère pour une plus grande mixité et visibilité des femmes dans les événements organisés par le ministère ou auquel il participe. Elle donne aussi l’opportunité de conforter les engagements pris pour assurer un juste équilibre des nominations de femmes et d’hommes à des postes d’encadrement supérieur. Des actions communes portant sur la mixité des métiers, la lutte contre les stéréotypes, l’entrepreneuriat et la gouvernance partagée ont été engagées, notamment à l’occasion du 8 mars et lors de la Semaine de l’industrie 2022.
Charte #JamaisSansElles [PDF - 1,8 Mo]
encadrement supérieur
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Taux de femmes nommées à un premier poste d’encadrement supérieur à Bercy.