Écrit le 05/09/2025
Les ministères économiques et financiers et la majorité des organisations syndicales ont signé, le 5 septembre 2025, un accord triennal en faveur de l’égalité professionnelle. Cet engagement fort concerne plus de 130 000 agentes et agents et fixe une ambition claire : garantir des carrières équitables, poursuivre et renforcer la lutte contre les violences sexistes et sexuelles, et fait inédit, structurer un accompagnement pour les victimes de violences intrafamiliales.
Doublement labelisés, les ministères économiques et financiers agissent en faveur de l’égalité professionnelle depuis de nombreuses années. Cet engagement s’est récemment concrétisé par l’adoption du quatrième plan ministériel en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes en juillet 2025.
La signature d’un accord ministériel permet d’aller plus loin, de poser une approche systémique et ambitieuse en matière d’égalité des parcours professionnels et de lutter plus efficacement contre les violences sexistes et sexuelles, qu’elles aient lieu au travail ou au domicile.
Un accord pour des carrières plus équitables et un environnement de travail sûr
Trois piliers structurent ce nouvel engagement.
1) Identifier et corriger les freins aux carrières
Une analyse approfondie des règles de gestion permettra de repérer les obstacles à la progression des agentes, puis de déployer des mesures correctives.
2) Renforcer la prévention et la réponse aux violences sexistes et sexuelles au travail
La lutte contre les agissements et violences sexistes et sexuelles au travail est renforcée par :
- un programme de formations ambitieux à destination des agents et des encadrants,
- la diffusion de nouveaux outils pédagogiques d’information et de sensibilisation,
- et la création d’un observatoire ministériel de suivi des signalements et d’analyse des suites qui y sont données.
La politique de tolérance zéro est ainsi confirmée et son suivi est renforcé.
3) Structurer l’accompagnement des victimes de violences intrafamiliales (VIF)
Un protocole dédié regroupera l’ensemble des dispositifs mobilisables, dont :
- un accompagnement psychosocial,
- un soutien matériel et financier,
- un aménagements garantissant des conditions de travail sécurisées,
- un accès facilité à un changement d’affectation géographique,
- ou encore des mesures favorisant le dépôt de plainte.
Découvrir les actions du ministère en faveur de l’égalité professionnelle
