Les ministères économiques et financiers lancent leur premier plan ministériel triennal en faveur de la diversité, de l’inclusion et de la lutte contre les discriminations pour la période 2025-2028. Présentation.
Ce plan fait des ministères économiques et financiers un acteur pionnier en matière de diversité, d’inclusion et de lutte contre les discriminations, après avoir déjà été la première administration labellisée Diversité en 2010.
Un plan au service d’une administration plus juste, plus humaine, plus performante
L’objectif principal du plan d’action est de garantir à chacune et chacun les mêmes opportunités de réussite, quel que soit son genre, son origine, sa situation de handicap, son âge ou son lieu de résidence notamment.
Ce nouveau plan a été élaboré avec l’ensemble des référents nationaux, les services des ressources humaines des directions et concerté avec les organisations syndicales.
Il couvre tous les aspects de la diversité, de la lutte contre toutes les discriminations, et vise à atteindre l’inclusion de tous les agents dans le collectif de travail.
Consulter le plan ministériel diversité, inclusion et lutte contre les discriminations
Il se décline en quatre axes thématiques :
- mesurer et développer la diversité et l’inclusion dans une démarche intégrée,
- favoriser l’égalité de traitement et la non-discrimination dans les processus RH, pour donner à chacun les mêmes opportunités de réussite,
- prévenir et lutter contre toutes les situations de discrimination et de harcèlement,
- positionner les ministères économiques et financiers comme un acteur majeur en matière de diversité et d’inclusion.
Parmi les mesures phares, on peut citer :
- l’utilisation du testing de non-discrimination à l’embauche,
- le renforcement des grilles d’analyse objectivées pour les recrutements,
- la poursuite des recrutements par la voie PACTE, l’apprentissage et les Prépas Talents,
- la valorisation de la deuxième partie de carrière,
- l’accompagnement des agents aidants.
Ces actions s’inscrivent dans une logique d’équité, d’accompagnement individualisé et de développement des compétences à tous les âges de la vie professionnelle.
En valorisant la diversité et en luttant contre les discriminations, le ministère ambitionne de :
- renforcer le sentiment d’appartenance des agents,
- recruter des profils diversifiés représentatifs de la société,
- créer un climat de travail respectueux et sécurisé pour toutes et tous,
- faire de la diversité un facteur de performance collective, d’innovation et de justice sociale.
La diversité : un enjeu stratégique, humain et démocratique
La diversité recouvre l’ensemble des caractéristiques visibles et invisibles qui composent l’identité d’un individu : origine, sexe, âge, handicap, orientation sexuelle, identité de genre, religion, situation sociale, lieu de résidence, opinions, etc.
Elle s’inscrit dans une volonté de reconnaître et de valoriser la pluralité des parcours, des expériences et des points de vue au sein de la fonction publique.
Pour les ministères économiques et financiers, refléter la diversité de la société française, c’est garantir une meilleure équité, renforcer la légitimité de l’action publique et améliorer la qualité du service rendu aux usagers. C’est aussi prévenir les discriminations – qu’elles soient conscientes ou inconscientes – et bâtir un environnement de travail fondé sur le respect, la reconnaissance et l’inclusion de toutes et tous.
