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Le ministère s'engage pour la diversité et l’égalité professionnelle

Le ministère de l’Économie, des Finances et de la Relance est engagé depuis plusieurs années dans des politiques de prévention et de lutte contre les discriminations, d'égalité professionnelle femmes-hommes et d’égalité des chances.

Les labels diversité et égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Bercy a été la première administration d'État à avoir obtenu le label diversité en 2010. Ce label, renouvelé en 2015, a été complété par le label égalité professionnelle en 2018. Le ministère a candidaté pour le renouvellement du label diversité à compter de 2020, pour une période de 4 ans.

Un délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle et un réseau de référents diversité et égalité professionnelle

Le délégué à la diversité et à l'égalité professionnelle et ses deux chargées de mission élaborent les politiques ministérielles dans leurs domaines et animent un réseau de référents nationaux diversité et égalité professionnelle représentant toutes les directions du ministère. Les politiques nationales sont relayées dans les services déconcentrés par des référents locaux, et constituent un sujet important de dialogue avec les organisations syndicales.

Les référents sont des relais d'information, des animateurs de réseau, des pilotes des actions de formation, des conseillers auprès des services, des organisateurs d'événements et ont en charge les indicateurs de suivi des actions en faveur de la diversité et de l’égalité professionnelle.

Une cellule d'écoute et de prévention des discriminations et des agissements sexistes ou sexuels au travail

Une cellule interne ministérielle d'écoute et de prévention des discriminations, ainsi que des agissements sexistes et des violences sexuelles au travail, a été créée en novembre 2009 au sein du ministère. Soumise à des obligations de confidentialité et d'impartialité, la cellule a pour missions d'écouter, d'analyser la situation et d'aider les agents à trouver une solution pour mettre fin aux éventuelles pratiques discriminatoires.

À partir du 25 novembre 2020, le fonctionnement de cette cellule est confié à Allodiscrim, une structure composée d’experts juridiques  spécialisés sur ces questions.

La diversité et l’égalité des chances

Le ministère met en œuvre dans son périmètre de nombreux dispositifs interministériels favorisant l’égalité des chances :

  • Les classes préparatoires intégrées (CPI), qui favorisent la réussite des concours de la fonction publique d’étudiants talentueux issus de milieux sociaux modestes.
  • Le parcours d'accès aux carrières de la fonction publique territoriale, hospitalière et d'État (PACTE), qui permet principalement à des jeunes sans diplôme et sans qualification d’accéder à la fonction publique sans passer par le concours. Ce dispositif est également ouvert aux personnes, peu ou pas qualifiées, de 28 ans au plus et aux personnes en situation de chômage de longue durée, âgées de 45 ans et plus sous conditions de ressources.
  • L’apprentissage, pour favoriser l’insertion sociale de jeunes. Il s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (ou 30 ans dans certaines régions) motivés par les formations proposées et les métiers auxquelles elles préparent.
  • Le service civique,qui correspond à une mission d’intérêt général sous la forme du volontariat pour une durée d’un an pour les jeunes de 16 à 25 ans, et de deux ans pour les personnes de plus de 25 ans.

Le ministère développe également des partenariats pour promouvoir l’égalité des chances depuis plusieurs années :

  • avec l’association « Arborus » : l’opération de la « Courte échelle » vise à promouvoir l’accès des jeunes filles issues de quartiers défavorisés à des métiers à responsabilités en leur faisant découvrir des métiers et carrières possibles au sein du MEFR. Ce dispositif met en relation une marraine et une filleule de classe de 3è dans un collège en zone d’éducation prioritaire. Les marraines sont des cadres du ministère possédant de solides expériences professionnelles.
  • avec l’association « Proxité »: cette association aide à l’insertion sociale de jeunes (adolescents et jeunes adultes) issus de quartiers populaires. Elle agit en créant des « binômes de parrainage » entre des jeunes, hommes et femmes, et des adultes bénévoles appartenant au monde du travail. Selon l’âge et les besoins des bénéficiaires, l’accompagnement porte sur la scolarité, l’orientation et l’insertion professionnelle. Son action en faveur de la diversité et de l’égalité des chances s’étend dorénavant aux régions, dans les services déconcentrés du ministère.

Un nouveau partenariat sera prochainement développé avec l’association « La Cordée ». Créée fin 2016 à l'initiative d'anciens élèves de la classe préparatoire intégrée de l'ENA, « la Cordée » est une association bénévole de promotion de la diversité sociale, très présente sur les réseaux sociaux. Elle rassemble des agents des trois fonctions publiques, du parapublic et du privé, ayant en commun une trajectoire positive d'ascension sociale. Ses actions sont en lien avec la politique de recrutement du ministère et s’inscrivent dans sa politique d’attractivité et de valorisation de l’ensemble de ses métiers, en proposant un engagement aux personnels du ministère qui le souhaitent pour présenter leur métier et leur parcours à des jeunes issus de milieux modestes ou les accompagner dans la préparation des concours. 

L’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes

Le ministère a réalisé de nombreuses actions en faveur de l’égalité professionnelle. Les deux premiers plans ministériels ont permis d’intégrer les principes d’égalité de traitement dans les processus de ressources humaines, de déployer des formations de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes de genre et de progresser dans la conciliation entre la vie privée et la vie professionnelle grâce notamment à la mise en œuvre du télétravail et à la promotion des chartes du temps.

Le ministère a en outre engagé en 2017 une sensibilisation sur les violences faites aux femmes et élaboré un guide de référence à l’usage des agents et des managers.

Un troisième plan ministériel égalité femmes-hommes a été signé en 2020 pour 3 ans. Il a été élaboré selon une démarche participative favorisant l’implication de toutes et tous et la mise en place de mesures concrètes en administration centrale et en région.

La mise en œuvre de ce plan est placée sous la responsabilité du Secrétariat général du ministère et fera l'objet d'un suivi attentif, dans le cadre notamment d'un dialogue régulier avec les partenaires sociaux.

30 ans d'action en faveur du handicap

La mission de recrutement et d'insertion des personnes handicapées, créée en 1991, a pour mission de promouvoir le recrutement des personnes handicapées et la réinsertion d'agents devenus handicapés. De nombreux postes sont offerts chaque année. 

Cette mission élabore, avec les services compétents du ministère, des dispositifs techniques pour faciliter l’accessibilité au sens le plus large : accès aux locaux, adaptation des postes de travail, accès à la formation et à l’information.

Presse

Communiqué : Bercy obtient le label égalité professionnelle et le maintien du label diversité - 07/03/2018 [PDF; 148 Ko]

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Lutte contre les discriminations et promotion de l'égalité

Recrutement

Espace Recrutement des ministères économiques et financiers - recrutement travailleurs handicapés - emplois réservés

Mis à jour le 25/11/2020

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