Recrutement, paie, congés, égalité professionnelle, avantages salariés… En tant qu’employeur, vous devez respecter de nombreuses obligations. Retrouvez ici des conseils pratiques, décryptages et outils pour gérer efficacement vos ressources humaines.
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Un simulateur pour aider les entreprises à identifier leurs obligations sociales
Vous souhaitez connaître vos obligations sociales en matière de droit du travail, dialogue social ou encore prélèvements sociaux ? Vous avez des prévisions d’embauche ? Obtenez un récapitulatif des mesures à respecter grâce au simulateur d’obligations sociales.
Comment faire pour...
...bénéficier de la réduction générale des cotisations patronales ?
Pour certains salaires, l'employeur peut bénéficier d'une réduction des cotisations patronales, également appelée « zéro cotisation Urssaf » ou anciennement « réduction Fillon ». Quelles sont les cotisations concernées ? Qui est concerné ? On fait le point.
Notre dossier : quels dispositifs sociaux et cotisations pour mon entreprise ?
FAQ - Vos question fréquentes
Vous souhaitez embaucher ? Avant d’entamer vos démarches, une première étape vous attend : la rédaction de votre offre d'emploi et sa diffusion. Que doit-elle indiquer ? Comment la rendre attractive ? Sur quels supports la diffuser ?
Lorsque vous accueillez un stagiaire au sein de votre structure, vous êtes tenu de respecter la réglementation. Rémunération, durée du stage, avantages accordés… Quelles sont vos obligations en la matière ?
Si l’un de vos salariés est placé en arrêt de travail, vous êtes soumis, en tant qu’employeur, à des obligations et disposez aussi de droits. Quels sont-ils ? Quelles démarches administratives devez-vous accomplir ?
En tant qu’employeur, vous êtes tenu de veiller au respect des droits de vos salariés lors de la naissance d’un enfant : congé de maternité pour les salariées enceintes, congé de paternité et d’accueil de l’enfant pour le père ou le conjoint. Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur durant cette période ?
La fiche de paie, également appelée bulletin de salaire, est un justificatif de la rémunération que l’employeur doit obligatoirement remettre à son salarié. La loi en fixe strictement le contenu et le cadre. Quelles mentions doivent figurer sur le bulletin de salaire ? Sous quelle forme le délivrer à vos salariés ?
Au-delà de la durée légale hebdomadaire de travail, toute heure travaillée en plus est considérée comme une heure supplémentaire. Quelle est la contrepartie de ces heures supplémentaires ? Qui peut en bénéficier ? Comment sont-elles rémunérées ?
Déshydratation, épuisement, coup de chaleur… Travailler en période de canicule peut présenter des risques pour la santé de vos salariés. Quelles sont vos obligations en tant qu'employeur ?
Les employeurs ont la possibilité de verser aux salariés une prime dite « prime de partage de la valeur » (PPV) exonérée de cotisations et contributions sociales sous conditions. Toutes les entreprises sont-elles concernées ? Comment mettre en place ce dispositif ?
Afin de lutter contre les inégalités salariales entre les femmes et les hommes, certaines entreprises doivent calculer et transmettre un index mesurant l'égalité salariale au sein de leur structure. Êtes-vous concerné par cette obligation ? Comment procéder à ce calcul ?
