Écrit le 09/07/2026
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Vous faites face à des besoins récurrents en main-d’œuvre pendant une période précise de l’année ? Le recours à un travailleur saisonnier peut être la solution. Quelles sont les conditions pour embaucher un saisonnier ? Quel type de contrat établir ? Quels avantages pour l’employeur ? On vous explique.
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Vous êtes un professionnel du tourisme et souhaitez recruter un travailleur saisonnier ? La plateforme « Mon Emploi Tourisme », mise en place par l’Institut français du tourisme, vise à promouvoir l’attractivité du secteur et à valoriser la diversité des carrières possibles. Vous pouvez notamment y déposer vos offres d’emploi.
Qu’est-ce que le travail saisonnier ?
Le travail saisonnier a comme principale caractéristique d’être lié à une saisonnalité.
Aussi, si les tâches de ce type d’emploi ont vocation à être limitées dans le temps, elles doivent aussi se répéter chaque année à une période à peu près similaire (chaque été ou chaque hiver, par exemple). Cette variation d’activité doit être indépendante de votre volonté.
Un saisonnier peut donc être recruté pour répondre à des besoins ponctuels mais réguliers, tels que la cueillette, les vendanges ou encore le tourisme hivernal ou estival.
Quel type de contrat établir pour un saisonnier ?
Si vous décidez de recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée déterminée (CDD). On parle aussi de contrat saisonnier. Ce type de contrat ne peut être conclu que pour l'exécution d'une tâche précise et temporaire, et dans certains cas listés par le code du travail.
Il a également comme caractéristique de pouvoir être conclu sans que soit précisée une date de fin de mission.
En l’absence de date de fin, le contrat doit toutefois indiquer que l’embauche est faite pour l’ensemble de la saison et comporter une durée minimale d’emploi (librement fixée entre l’employeur et le salarié).
Le contrat doit obligatoirement être écrit.
Quelles sont les formalités administratives obligatoires avant l’embauche ?
Avant toute prise de poste, vous devez :
- faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf,
- inscrire le salarié au registre du personnel,
- vérifier les autorisations légales (notamment pour les mineurs),
- fournir une formation ou information à la sécurité si le poste l’exige.
Quels sont les avantages du contrat saisonnier ?
Le CDD saisonnier vous offre davantage de souplesse qu’un CDD classique. Il permet d’adapter vos équipes en temps réel, en recrutant au plus près de vos besoins.
Par ailleurs, vous avez la possibilité de renouveler un contrat saisonnier avec le même salarié, en prévoyant une clause de reconduction d’une saison à une autre. Cette clause ne doit pas avoir pour effet d’imposer la reconduction automatique, mais prévoit une priorité d’emploi en faveur du salarié.
FAQ - Vos questions fréquentes
Le contrat de travail saisonnier doit obligatoirement être rédigé par écrit et remis au salarié dans les 48 heures (au plus tard) suivant l'embauche. En l’absence de contrat écrit ou en cas de remise tardive, le contrat peut être requalifié en CDI.
La prime de précarité (10 % en fin de CDD) n’est pas due pour les contrats saisonniers, car leur nature temporaire est inhérente à l’activité. Toutefois, certains accords collectifs peuvent prévoir le versement de cette prime.
En revanche, le contrat saisonnier ouvre droit à la prime compensatoire de congés payés, soit 10 % du salaire brut total.
Le travailleur saisonnier peut également bénéficier des allocations chômage à la fin de son contrat.
Avant toute prise de poste, vous devez :
- faire une déclaration préalable à l’embauche (DPAE) auprès de l’Urssaf,
- inscrire le salarié au registre du personnel,
- vérifier les autorisations légales (notamment pour les mineurs),
- fournir une formation ou information à la sécurité si le poste l’exige.
Il est possible d’employer une personne mineure pour réaliser un travail saisonnier, sous conditions strictes :
- à partir de 16 ans (14 sous conditions pendant les vacances),
- avec autorisation parentale,
- respect d’un temps de travail réduit,
- interdiction du travail de nuit et de certaines tâches dangereuses,
- obligation de déclaration à l’inspection du travail pour les moins de 16 ans.
Un contrat saisonnier mal rédigé ou verbal, sans terme écrit, sans mention du caractère saisonnier ou hors du cadre légal, entraîne systématiquement sa requalification en CDI, avec effets rétroactifs et indemnitaires à régler par l’employeur.
Le salarié saisonnier bénéficie des mêmes droits aux congés payés que les autres salariés, à savoir 2,5 jours par mois travaillé, généralement indemnisés à la fin du contrat.
Tout savoir sur l'embauche d'un travailleur saisonnier | #travail #été #entreprise #etudiant
Votre entreprise fait face à un pic d’activité et vous souhaitez
recruter des saisonniers pour y répondre ?
On vous explique les particularités de ce type de contrat.
Un saisonnier peut être recruté pour répondre à des besoins ponctuels, mais
réguliers, comme la cueillette, les vendanges ou pour les activités touristiques
hivernales et estivales.
Si vous décidez de recruter un saisonnier, vous devez lui proposer un contrat à durée
déterminée.
Ce CDD peut être conclu sans que soit précisée une date de fin de mission.
Le contrat doit cependant indiquer deux éléments :
L’embauche est faite pour l’ensemble de la saison
Une durée minimale d’emploi, qui est librement fixée entre l’employeur et le
salarié.
Le contrat doit être établi par écrit dans les 48 heures (au plus tard) suivant
l’embauche. Un exemplaire doit être remis à l’employé.
Si vous êtes un professionnel du tourisme et que vous envisagez de recruter un
salarié saisonnier, rendez-vous sur « monemploitourisme.fr » pour déposer vos offres
d’emploi.
Pour rappel, en l’absence d’accord collectif ou de convention, l’indemnité de fin de
contrat, aussi appelée « indemnité de précarité », n’est pas due dans le cadre des
contrats saisonniers.
Ressources complémentaires
Le travail saisonnier sur le site du ministère du Travail et des Solidarités
Articles L1242-2, L1242-7, L1244-1 à L1244-2-2 et L1244-4-1 du code du travail
