Écrit le 04/04/2025
Durant près de cinq ans, la mission APIE de la DAJ a organisé et accompagné la construction d’un discours harmonisé pour l’État employeur, contribuant ainsi à renforcer son attractivité et à mieux faire connaître ses opportunités auprès des nouveaux talents.
Elaborée sous l’égide de la direction générale de l'Administration et de la Fonction publique (DGAFP), avec le soutien de la mission APIE pour l'animation des sessions de travail avec les ministères volontaires, la marque employeur #Choisirleservicepublic contribue, depuis 2021, année de son lancement, à renforcer l’attractivité de la fonction publique.
Pour accélérer le déploiement de la marque, la DGAFP a, en 2022, à nouveau sollicité l’expertise et l’accompagnement de la mission APIE. Un groupe de travail interministériel a été constitué autour d’une méthodologie conçue et animée par la mission APIE. La démarche, incluant ateliers, séances de partage et suivi individualisé, a permis aux participants de structurer un discours employeur cohérent et adapté à leurs enjeux.
De 2022 à fin 2024, ce sont donc la quasi-totalité des ministères et entités de l'Etat, y compris interministérielles, qui a été accompagnée sur la définition de leurs arguments d’attractivité autour du sens du collectif et des conditions de travail, du parcours de carrière et des perspectives d'évolution, et enfin de leur promesse employeur.
Ce déploiement d’envergure renforce ainsi la cohérence du discours de l’État employeur, et démultiplie sa visibilité auprès des publics internes et externes.
