Embauche d'un apprenti : vous avez droit à des aides

L'aide à l'embauche d'un apprenti

L’aide à l’embauche d’un apprenti est reconduite en 2026 par le décret n° 2026-168 du 6 mars 2026. 

Elle s'applique aux contrats d'apprentissage conclus entre le 8 mars 2026 et le 31 décembre 2026.

Le montant de l’aide varie selon :

• la taille de l’entreprise,
• le niveau de qualification préparé.

Qui peut bénéficier de cette aide ?

L'aide est ouverte aux employeurs qui concluent un contrat d'apprentissage pour la préparation d'un diplôme ou d'un titre professionnel, de tout niveau allant jusqu'au niveau master (Bac +5) maximum, c'est-à-dire le niveau 7 (Master, DEA, DESS, diplôme d'ingénieur), enregistré au répertoire national des certifications professionnelles (RNCP).

Deux dispositifs existent : 

• l'aide unique à l'embauche d'un apprenti,
• l'aide exceptionnelle à l'embauche d'un apprenti. 

L’aide unique

L’aide unique est réservée aux entreprises de moins de 250 salariés pour l’embauche d’un apprenti préparant :

• un diplôme ou un titre professionnel de niveau 3 (BEP ou CAP), 
• un diplôme ou un titre professionnel de niveau 4 (Baccalauréat ou Brevet professionnel),
• jusqu'au niveau 5 (Bac+2) dans les territoires d'outre-mer. 

Elle est versée uniquement pendant la première année d'exécution du contrat.

 L'aide exceptionnelle 

L'aide exceptionnelle concerne les contrats d'apprentissage conclus à partir du 8 mars 2026, et dont l’exécution débute avant le 1^er janvier 2027, pour préparer tout diplôme ou titre professionnel enregistré au RNCP jusqu'au niveau 7 (Bac+5). 

• Pour les entreprises de moins de 250 salariés, elle concerne les contrats non couverts par l'aide unique. 
• Pour les entreprises de 250 salariés et plus, elle peut être accordée sous réserve du respect des objectifs d'alternance prévus par la réglementation (voir encadré « À savoir » ci-dessous). 

Tout comme l’aide unique, l’aide exceptionnelle n’est versée que pendant la première année d'exécution du contrat.

Une fois la date du 31 décembre 2027 passée, l’Agence de services et de paiement (ASP) transmet à l’entreprise une attestation sur l’honneur à compléter, afin de déclarer si les objectifs ont été atteints.

L’ASP peut procéder à des contrôles, notamment à partir de la Déclaration sociale nominative (DSN), afin de vérifier le respect de ces obligations.

En cas de non-respect, l’entreprise devra rembourser les aides perçues.

Quel est le montant de l’aide ?

Le montant de l'aide (aide unique ou aide exceptionnelle) dépend à la fois de la taille de l'entreprise et du niveau de qualification préparé par l'apprenti. 

* Pour les entreprises de moins de 250 salariés, ces montants correspondent à l’aide exceptionnelle lorsque l’aide unique ne s’applique pas.

** Uniquement dans les territoires d’Outre-mer (aide unique).

Cas particulier : l’apprenti en situation de handicap

Le montant de l’aide peut atteindre 6 000 €, quelle que soit la taille de l’entreprise et le niveau de diplôme préparé.

Elle est versée uniquement pour la première année du contrat et peut être cumulée avec les aides spécifiques liées au handicap.

Dans quels cas l'aide peut être réduite ?

Le montant de l'aide est proratisé : 

• lorsque le contrat est conclu pour une durée inférieure à un an,
• en cas de rupture anticipée au cours de la première année d'exécution. 

En cas de suspension du contrat entraînant l'absence de rémunération de l'apprenti, l'aide n'est pas versée pour le mois concerné. 

Comment l’obtenir ?

Pour percevoir cette aide, vous devez transmettre le contrat d'apprentissage à votre opérateur de compétences (OPCO) désigné selon votre domaine ou secteur d’activité, au plus tard six mois après sa conclusion.

L'aide est versée automatiquement par l'Agence de services et de paiement (ASP) tous les mois pendant la première année du contrat d'apprentissage, avant le paiement du salaire de l’apprenti.

Pour les apprentis en situation de handicap, un justificatif doit être transmis à l’ASP pour déclencher le versement.

En savoir plus

La réduction générale dégressive unique (RGDU)

Le dispositif d’allègement des cotisations patronales est renommé réduction générale dégressive unique (RGDU).

Il s’applique aux rémunérations versées par l’employeur aux apprentis pour lesquels il ne bénéficie pas de l’exonération spécifique liée au contrat d’apprentissage.

Pour obtenir la réduction générale dégressive, une déclaration via la déclaration sociale nominative (DSN) est nécessaire. Vous devez y inscrire les salariés concernés, leur rémunération et la réduction de cotisations qui leur correspond.

En savoir plus sur la réduction générale dégressive unique

Les aides à l'embauche d'un apprenti reconnu travailleur handicapé

Les employeurs qui recrutent un apprenti reconnu travailleur handicapé bénéficient d’aides spécifiques.

Pour les employeurs du secteur privé

L’aide à l’embauche en contrat d’apprentissage d’une personne handicapée proposée par l’Association de gestion du Fonds pour l’insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph).

Le montant maximum de l’aide est de 3 000 €.

Cette aide est cumulable avec les aides de droit commun et les autres aides de l'Agefiph.

En savoir plus sur cette aide

Pour les employeurs de la fonction publique

• l’indemnité d’apprentissage en cas de recrutement d’une personne en situation de handicap avec une prise en charge par le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la fonction publique (FIPHFP) du coût salarial de l’apprenti à hauteur de 80 %,
• la prise en charge des frais de formation, dans la limite d’un plafond de 10 000 € par année de scolarité,
• une prime à l’insertion durable si l’employeur conclut avec l’apprenti un contrat à durée indéterminée ou si la titularisation est prononcée à l’issue de sa période d’apprentissage. Son montant est de 4 000 €.

Notez que ces trois aides sont cumulables.

En savoir plus sur le site du FIPHFP

Ressources complémentaires