Parcours Emploi Compétences Jeunes (PEC Jeunes)

Vérifié le 10 août 2021

  • Emploi et formation
  • Jeunes

Dans le cadre du plan « 1 jeune, 1 solution », ce dispositif s’adresse aux jeunes éloignés du marché de l’emploi, âgés de moins de 26 ans, et aux jeunes reconnus travailleurs handicapés, jusqu’à 30 ans inclus. Il a pour objectif de développer, dans le cadre d’une activité professionnelle, des compétences transférables ou mobilisables dans un autre environnement. Dans ce cadre, les employeurs du secteur non marchand peuvent bénéficier d’une aide financière.

De quoi s’agit-il ?

Le Parcours Emploi compétences (PEC) permet d’accéder à la fois à un emploi permettant de développer des compétences transférables et à de la formation avec un accompagnement personnalisé tout au long du parcours.

Dans le cadre du PEC Jeunes, les jeunes bénéficient d’un contrat de travail présentant les caractéristiques suivantes :

  • un CDD ou un CDI,
  • une durée minimale de 6 mois renouvelables dans la limite de 24 mois,
  • un minimum hebdomadaire de 20 heures.

Le jeune employé dispose d'un statut de salarié avec les mêmes conditions de travail que les autres salariés de la structure, des mêmes droits et des mêmes obligations. Il bénéficie d’un suivi personnalisé par son conseiller (Pôle emploi, mission locale, ou Cap emploi) et également d’un accompagnement par un tuteur nommé au sein de l'entreprise. Il peut également développer son employabilité en obtenant une reconnaissance officielle de ses compétences grâce à la prestation Compétences PEC. Cette prestation permet – selon son parcours – de valider différents niveaux de compétences, elle comprend la Validation des Acquis de l’Expérience (VAE), la Reconnaissance des Savoir-faire Professionnels (RSFP), ou encore l’obtention de la certification CléA (validation de connaissances de base).

La rémunération du contrat ne pourra pas être inférieure au SMIC horaire.

Qui peut en bénéficier ?

Ce dispositif est destiné aux jeunes de moins de 26 ans, sans emploi et rencontrant des difficultés d’accès à l’emploi ou aux jeunes reconnus travailleurs handicapés jusqu’à l’âge de 30 ans inclus

Le jeune doit s'adresse au service public de l’emploi (Pôle emploi, missions locales, Cap emploi) afin de s'assurer que son éligibilité. Sa candidature sera ensuite présentée par son conseiller à des employeurs proposant des postes en rapport avec son parcours et son projet professionnel.

Entreprise, comment en bénéficier de l'aide à l'embauche d'un jeune en Parcours Emploi Compétences Jeunes ?

Une entreprise peut recruter une personne en PEC Jeunes si elle est employeuse du secteur non-marchand. Elle s'engage à l'accompagner et est sélectionnée par le service public de l’emploi en fonction de sa capacité à proposer un parcours insérant. Elle doit par exemple désigner un tuteur ou encore mettre en place une formation obligatoire.

Pour recruter une personne en PEC Jeunes, une entreprise doit s'adresser à Pôle emploi, à la mission locale ou au Cap emploi de son territoire.

Calendrier de mise en œuvre

Le dispositif PEC Jeunes est ouvert pour l’année 2020 et 2021.

Afin de ne laisser aucun jeune sans solution, le plan « 1 jeune, 1 solution » prévoit : 80 000 PEC Jeunes sur 2020/2021.

Liens utiles et contacts

Pour en savoir plus sur le dispositif PEC Jeunes, consultez le site du ministère du Travail

Financé par l'Union européenne

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