Écrit le 26/09/2025
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La santé mentale de vos salariés est un enjeu essentiel pour votre entreprise. En tant qu’employeur, il est nécessaire de prévenir les risques psychosociaux et protéger vos collaborateurs. Quelles sont vos obligations en la matière ? Existe-t-il des aides et dispositifs pour vous accompagner ? On fait le point.
Santé mentale au travail : quels enjeux pour votre entreprise ?
La santé mentale est une composante à part entière de la santé de l’individu. Selon l’Organisation mondiale de la santé (OMS), elle se définit comme « un état de bien-être complet physique, mental et social, et ne consiste pas seulement en une absence de maladie ou d’infirmité ».
Au travail, de nombreux facteurs peuvent fragiliser cet équilibre (surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions internes, conditions difficiles, etc.).
Pour l’entreprise, les conséquences sont réelles : baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail. En 2023, 12 000 accidents de travail étaient liés à des maladies psychiques reconnues d’origine professionnelle.
Selon l’Agence européenne pour la sécurité et la santé au travail, les principaux risques psychosociaux (RPS) concernent :
- une charge ou un rythme de travail excessif ou un manque de ressources,
- des horaires rigides et incompatibles avec la vie personnelle,
- un manque d’autonomie, des missions mal définies,
- une organisation tolérant les tensions, conflits ou harcèlement,
- un déficit de soutien managérial ou entre collègues,
- des conditions de travail pénibles, une insécurité de l’emploi ou l'absence de perspectives d’évolution.
Quelles sont vos obligations en matière de santé mentale ?
En tant qu’employeur, vous avez une obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Cela implique de mettre en place :
- des actions de prévention, notamment contre les risques psychosociaux,
- des actions d'information et de formation pour vos salariés,
- une organisation du travail adaptée.
À savoir
Vous devez en parallèle réaliser l’évaluation des risques via le document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP), obligatoire pour toutes les entreprises et mis à jour régulièrement.
Quelles aides pour accompagner votre entreprise ?
Que vous dirigiez une petite entreprise ou une structure plus importante, plusieurs aides financières et dispositifs de soutien existent pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale au travail auprès de vos salariés :
|
Public concerné |
Type d’aide / dispositif |
Objectif |
Prise en charge |
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TPE/PME de moins de 50 salariés |
Subvention « RPS Accompagnement » (Assurance maladie) |
Prévenir les risques psychosociaux et accompagner la mise en œuvre par un consultant d’une démarche de prévention collective |
Jusqu’à 70 % des prestations d’accompagnement (min. 1 000 €, max. 25 000 €) |
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< 200 salariés |
Contrat de prévention (Assurance maladie) |
Financer des projets destinés à améliorer les conditions de santé et de sécurité au sein de votre entreprise |
Aide plafonnée à 25 000 € |
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< 300 salariés (sauf organismes publics) |
Fonds pour l'amélioration des conditions de travail (Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail)* |
Cofinancer des projets d’amélioration des conditions de travail |
Montant variable |
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Tous dirigeants |
Dispositif APESA (Aide psychologique aux entrepreneurs en souffrance aiguë) |
Offrir un soutien psychologique gratuit aux entrepreneurs en souffrance aiguë |
Jusqu’à 5 séances avec un psychologue prises en charge |
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Toutes entreprises |
Apporter des connaissances sur la santé mentale, réduire les comportements stigmatisants, augmenter la confiance en sa propre capacité à aider et renforcer sa propre santé mentale |
Finançables par un opérateur de compétences (OPCO) ou le plan de développement des compétences |
*Fonds mobilisable par appels à projets (pas d'appels à projets en cours sur le sujet de la santé mentale au travail).
À savoir
Certaines actions de prévention peuvent donner droit à une réduction du taux de cotisation AT/MP (accidents du travail/maladies professionnelles).
Quels outils pratiques à votre disposition ?
Au-delà des aides financières, plusieurs outils pratiques existent :
- outils d’auto-diagnostic en ligne : l’Assurance maladie, l’Institut national de recherche et de sécurité (INRS) et l’Agence nationale pour l'amélioration des conditions de travail (Anact) proposent des questionnaires en ligne pour réaliser un premier bilan des risques psychosociaux et pour vous aider à remplir votre DUERP,
- guides pratiques et boîte à outils : le ministère du Travail vous propose des outils pour sensibiliser et former vos équipes,
- formation en ligne : France Université numérique propose une formation en ligne gratuite pour appréhender et gérer les risques psychosociaux.
Santé mentale au travail : quelles aides et quels outils à votre disposition ?
La santé mentale… Enjeu devenu essentiel dans le monde du travail.
Pour rappel, tout employeur, doit prévenir les risques psychosociaux et protéger ses collaborateurs.
Si le facteur santé mental n’est pas pris en compte au sein d’une entreprise, ça peut directement impacter son activité… Baisse de productivité, absentéisme, turnover accru, voire accidents du travail…
Parmi les principaux risques psychosociaux, il y a un rythme de travail excessif et un manque de ressources.
En tant qu’employeur, vous avez une obligation légale d’assurer la sécurité et de protéger la santé physique et mentale des salariés.
Pour cela, vous devez mettre en place des actions de prévention.
Sachez que vous devez réaliser une évaluation de ces risques pour votre entreprise via ‘’le document unique d’évaluation des risques professionnels’’ (DUERP).
La démarche est obligatoire et vous trouverez de l’aide sur entreprendre.service-public.fr
Que vous dirigiez une petite entreprise ou une structure plus importante, plusieurs aides financières et dispositifs de soutien existent pour vous aider à prévenir les risques psychosociaux et promouvoir la santé mentale au travail auprès de vos salariés.
Vous les retrouverez sur notre site economie.gouv.fr.
Ressources complémentaires
- Les aides financières par secteur d’activité sur le site de l’Assurance maladie
- Santé mentale, handicap et emploi sur le site de l’Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées (Agefiph)
- Santé mentale et travail sur le site du ministère du Travail, de la Santé, des Solidarités et des Familles
- La santé mentale au travail sur le site info.gouv.fr
- Pour mieux comprendre sa santé mentale et en prendre soin sur le site Santé mentale-info-service.fr
