Ce qu’il faut savoir sur les chèques-vacances en tant que salarié

Qu’est-ce qu’un chèque-vacances ?

Le chèque-vacances est une aide financière destinée à régler des dépenses liées à vos vacances, vos activités culturelles ou encore vos loisirs.

Il en existe deux formats :

• papier (chèque-vacances « classic ») : sous forme de chéquier,
• digital (chèque-vacances « connect ») : via une application mobile de paiement, utilisable en face-à-face ou en ligne.

Ce dispositif est piloté à l’échelle nationale par l’Agence nationale pour les chèques-vacances (ANCV) et encadré par le code du tourisme.

Qui peut bénéficier de ce dispositif ?

Vous pouvez bénéficier des chèques-vacances, que vous soyez :

• salarié, indépendamment de la nature de votre contrat (CDI, CDD), de la taille de votre entreprise et de votre revenu fiscal de référence,
• salarié d’un particulier employeur,
• agent titulaire ou contractuel de la fonction publique (selon votre revenu fiscal de référence),
• dirigeant ou gérant d’une entreprise de moins de 50 salariés,
• travailleur indépendant,
• retraité (sous certaines conditions).

Les chèques-vacances sont nominatifs : ils peuvent être utilisés par leurs bénéficiaires directs, ainsi que par leurs conjoints, concubins ou partenaires de Pacs et les personnes fiscalement à leur charge.

Quel est le montant des chèques-vacances et comment sont-ils financés ?

Les chèques-vacances papier existent sous forme de billets de 10 euros, 20 euros, 25 euros ou 50 euros. Les chèques dématérialisés, eux, sont d'une valeur de 20 euros à 60 euros.

Les chèque-vacances sont financés conjointement par l’employeur et par vous.

Le montant de votre participation financière varie selon votre niveau de rémunération.

Comment obtenir des chèques-vacances ?

Les chèques-vacances ne sont pas commercialisés directement auprès des particuliers. Selon votre situation, pour en obtenir, vous devez vous adresser :

• à la direction des ressources humaines de l'entreprise pour laquelle vous travaillez,
• au comité social et économique (CSE) de l'entreprise pour laquelle vous travaillez,
• à votre employeur,
• à votre expert-comptable si vous êtes un travailleur indépendant, etc.

Notez que la mise en place de ce dispositif n'est pas une obligation pour l'employeur.

Où pouvez-vous utiliser vos chèques-vacances ?

Vos chèques-vacances sont utilisables toute l’année auprès d’un large réseau de professionnels du tourisme conventionnés par l’ANCV : hébergement, restauration, voyages, transports, culture, loisirs sportifs...

Vous pouvez facilement les identifier grâce à l’autocollant apposé sur leur devanture.

Ils sont valables en France (y compris dans les départements et régions d’outre-mer) et pour des voyages au sein de l'Union européenne (UE).

Découvrez où utiliser vos chèques-vacances

Quelle est la durée de validité des chèques-vacances ?

Les chèques-vacances sont valables deux ans en plus de leur année d’émission. 

En fin de validité, il est possible de les échanger jusqu’au 31 mars de l’année qui suit leur date d'expiration pour un même montant, hors frais de traitement et d’envoi.

En savoir plus

Que faire en cas de perte ou de vol de vos chèques-vacances ?

Si vous avez perdu ou vous êtes fait voler vos chèques-vacances, vous pouvez déposer une déclaration de perte et vol depuis leguide.ancv.com.

Cette procédure permet de mettre en recherche jusqu’à leur fin de période de validité les titres perdus ou volés.

Si, à la fin de la période de validité, les chèques-vacances n’ont pas été utilisés, de nouveaux titres pour un montant équivalent vous seront réadressés.

Il n’est en revanche pas possible de faire opposition à des titres perdus ou volés.

En savoir plus

Ressources complémentaires