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Intéressement et participation : favoriser l'épargne salariale

L’intéressement et la participation sont deux dispositifs d’épargne salariale qui permettent d'associer les salariés à la réussite et à la bonne marche de l'entreprise et qui prennent la forme de sommes versées aux salariés. Pour l'entreprise il s'agit à la fois d'un élément de motivation à destination de ses salariés mais qui lui donne également droit à des avantages sociaux et fiscaux. Pour le salarié, l'intéressement et la participation peuvent lui octroyer un complément de revenu.

Entreprises et salariés, découvrez plus en détails ces deux dispositifs d'épargne salariale, les moyens de les mettre en place et d'en profiter !

L'intéressement et la participation sont deux dispositifs d'épargne salariale, mais certaines différences les distinguent :

  • l’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise et dépend d'une démarche volontaire
  • la participation représente elle une quote-part des bénéfices de l’entreprise et est obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés, facultative pour les autres entreprises.

Entreprises et salariés, découvrez plus en détails ces deux dispositifs d'épargne salariale, les moyens de les mettre en place et d'en profiter !

Je suis une entreprise

Depuis le 1er janvier 2019, le forfait social a été supprimé sur les sommes versées au titre de l'intéressement pour les entreprises de moins de 250 salariés, ainsi que sur l’ensemble des versements d’épargne salariale (intéressement, participation et abondement de l’employeur sur un plan d’épargne salariale) pour les entreprises de moins de 50 salariés.

Découvrez comment mettre en place ces deux dispositifs au sein de votre entreprise !

Je suis salarié (e)

Salariés, si vous faîtes partie d'une entreprise qui a mis en place des dispositifs d'épargne salariale vous pouvez, à ce titre, toucher une prime d'intéressement ou une prime de participation, qui correspondent à une certaine part sur les bénéfices de l'entreprise. Ainsi vous pouvez être associé pleinement aux performances de votre entreprise, et toucher un complètement de revenus.

Découvrez quelles sont les entreprises concernées par ces dispositifs et les moyens d'en bénéficier !   

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