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Intéressement et participation : mieux partager la valeur de l'entreprise

L’intéressement et la participation sont deux dispositifs d’épargne salariale qui permettent d'associer les salariés à la réussite et à la bonne marche de l'entreprise et qui prennent la forme de sommes versées aux salariés. Pour l'entreprise il s'agit à la fois d'un élément de motivation à destination de ses salariés mais qui lui donne également droit à des avantages sociaux et fiscaux. Pour le salarié, l'intéressement et la participation peuvent lui octroyer un complément de revenu.

Mais comment bénéficier de l'intéressement et de la participation lorsque l'on est salarié ?  Et comment les entreprises peuvent-elles mettre en place ces dispositifs ? Les réponses à ces questions.

Si l'intéressement et la participation sont deux dispositifs d'épargne salariale, certaines différences les distinguent.

En effet, l’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise et dépend d'une démarche volontaire.  La participation est, elle, obligatoire pour les entreprises de plus de 50 salariés et est une somme versée en fonction d'une quote-part des bénéfices de l'entreprise.

Salariés ou entreprises, découvrez plus en détails ces deux dispositifs d'épargne salariales et les moyens d'en profiter et de les mettre en place !

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