Les managers sont au cœur de la transformation de l’action publique et des évolutions des ministères économiques et financiers (MEF). La consolidation de la fonction managériale et l’accompagnement des managers dans la mise en œuvre des projets de transformation constituent donc des priorités ministérielles stratégiques en matière de formation.
Chaque année l’IGPDE renforce, actualise et diversifie son offre pour les managers afin de leur permettre, non seulement de renforcer leurs compétences managériales mais également de trouver, à travers de nouveaux formats et modalités pédagogiques, des réponses adaptées à leurs besoins spécifiques.
Pour 2025, l’offre de formation au management de l’IGPDE s’articule autour de 4 objectifs principaux :
- couvrir une large palette de compétences managériales et proposer des parcours de formation adaptés à chaque profil, des managers de proximité aux cadres dirigeants, des primo-encadrants aux cadres confirmés ;
- enrichir la culture managériale de toute personne en situation d’encadrement en permettant de découvrir de nouveaux concepts, de disposer d’outils opérationnels, de déployer et outiller des processus et d’acquérir les savoir-faire et savoir-être nécessaires à l’exercice quotidien de leurs responsabilités managériales ;
- favoriser la diffusion d’une culture managériale commune notamment en favorisant les échanges de pratiques et d’expériences à travers des sessions inter-directionnelles et interministérielles ;-
- développer des modalités pédagogiques innovantes et variées permettant de prendre en compte la diversité des besoins et notamment la demande croissante de formations opérationnelles et individualisées.
Pour les cadres en particulier, la formation doit être un moment privilégié de prise de recul et d’enrichissement professionnel et personnel. Pour ce faire l’IGPDE propose une offre, ouverte à tous les managers, composée de 50 formations et 2 cursus.
Cette offre est complétée par 4 parcours spécifiques pour 4 publics distincts (cadres confirmés, cheffe/chef de bureau et cadres de direction) et de dispositifs spécialement destinés aux cadres supérieurs.
FOCUS : l'institut propose des formations hybrides :
- Renforcer sa légitimité managériale (100267)
Afin de renouveler son approche et de consacrer l’essentiel du temps aux échanges et aux cas pratiques, 2 modules de e-formation sont mis à disposition en amont du présentiel : Assertivité : méthodes et outils et Entretiens de management : féliciter et recadrer.- Réussir sa prise de fonction managériale (100266)
Cette formation a pour objectif de permettre au nouveau manager de comprendre et assumer ses nouvelles responsabilités, réussir son intégration dans sa nouvelle équipe,être à l'aise dans son nouveau rôle de responsable.- Manager et gérer un projet présentiel + classe inversée en amont (100280)
Cette formation vise à permettre aux cadres de mieux manager et gérer les projets qui leurs sont confiés, dans une logique d'efficacité et d'atteinte de leurs objectifs.
En outre l'institut a mis en place une offre de formation à la gestion de projet :
- Conduire et accompagner un projet de transformation
- Manager et gérer un projet
- Manager en transversal
- Négocier au sein d'un projet
et plus particulièrement pour la gestion des projets Systèmes d'information
Plaquette de présentation des formations IGPDE au Management 2025
50 formations et 2 cursus vous sont proposés.
Certaines actions de formation pourront être complétées par un module en e-formation.
Plaquette de présentation des formations au management des cadres suprérieurs des MEF
La formation est un levier essentiel pour développer les compétences mais aussi pour mieux accompagner les cadres et développer la transversalité entre les directions. L’IGPDE développe une offre de formation dédiée à l’encadrement supérieur.
