Gestion des ressources humaines

 

La préoccupation majeure des pouvoirs publics est aujourd’hui d’accroître l’efficacité des agents de l’administration publique tout en améliorant le niveau des compétences. À cette fin, les agents chargés des questions RH doivent appréhender les évolutions du cadre réglementaire de leur action et se familiariser avec les méthodes et outils de pilotage adaptés permettant d’anticiper les actions à mettre en oeuvre pour faire face aux changements à court et moyen terme.La formation tout au long de la vie, les parcours professionnels, la mobilité, les carrières, le dialogue social et les conditions de vie au travail sont des axes prioritaires de la nouvelle gestion des ressources humaines de la fonction publique

Pour répondre à ces exigences, l’IGPDE propose une offre de formation complète, progressive (de l’initiation au perfectionnement) et professionnalisante.
Elle s’adresse en premier lieu aux agents exerçant des métiers relevant du domaine fonctionnel « Ressources humaines » (RH) et dont les fonctions relèvent des emplois-référence contenu dans le référentiel interministériel des métiers de l’État (RIME), mais également à ceux qui souhaitent s’investir dans le domaine RH :

  • responsable des ressources humaines (FP2GRH01)
  • chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (FP2GRH02)
  • conseillère/conseiller en évolution professionnelle (FP2GRH03)
  • chargée/chargé d’ingénierie de la formation (FP2GRH04)
  • chargée/chargé de la prévention des risques professionnels (FP2GRH05)
  • gestionnaire des ressources humaines (FP2GRH06)
  • chargée/chargé du recrutement (FP2GRH07)
  • chargée/chargé des dispositifs sociaux (FP2GRH08)
  • chargée/chargé du dialogue social (FP2GRH09)
  • chargée/chargé de gestion administrative et de paye (FP2GRH10)
  • coach interne (FP2GRH11)
  • conseillère/conseiller en organisation du travail et conduite du changement RH (FP2GRH12)

L’IGPDE vient également en soutien aux ministères qui ont intégré le SIRH RenoiRH en proposant une offre de formation continue à l’utilisation des systèmes d’information RH. Cette formation est conçue en partenariat avec le CISIRH.
L'acculturation au numérique est également un des grands enjeux de l’IGPDE.

Professionnalisation des acteurs de la RH

Les cursus de Conseiller en évolution professionnelle

Le développement de l’accompagnement personnalisé des agents dans la construction de leurs parcours professionnels constitue un enjeu majeur dans la mise en œuvre d’une gestion modernisée des ressources humaines basée sur les compétences. Il constitue un levier majeur de transformation des administrations publiques et de modernisation de la fonction RH.
Le cursus référent(e) « accompagnement personnalisé » au sein des BRH de proximité, formation socle interministérielle s'adresse aux agents nouvellement affectés sur ces fonctions ou n'ayant pas suivi de formation de professionnalisation. Une formation spécifique leur est proposée permettant d'acquérir les connaissances, techniques et outils afin de délivrer un premier niveau d'information, de conseil et d'orientation au bénéfice des agents le souhaitant.

L’IGPDE propose depuis plusieurs années un cursus conseillère/conseiller mobilité carrière- niveau 1 complété d’un cursus conseillère/conseiller mobilité carrière - Niveau 2. Ce parcours de formation s’adresse aux conseillers mobilité carrière de la fonction publique d’État exerçant leurs fonctions en administration centrale ou en services déconcentrés.

Ces 3 cursus ont obtenu le label interministériel de formation "RH - Management" (DGAFP).

 

 

 

Autres cursus

Dans le cadre des chantiers de transformation de l’action publique, le passage d’une gestion administrative des ressources humaines à une gestion des ressources humaines basée sur la gestion des compétences devient crucial afin de développer des visions prospectives et disposer de la meilleure allocation des ressources humaines. Cette nouvelle GRH doit replacer la RH au cœur des réformes et accompagner les agents dans leurs mobilités et dans la construction de leurs parcours professionnels, afin de leur offrir des possibilités de parcours diversifiés et enrichissants, source de motivation, et de leur permettre de devenir réellement acteurs de leur parcours professionnels tout en répondant aux besoins des administrations publiques.
Améliorer le niveau des compétences et accroître par là même l’efficacité des acteurs de la RH, dès leur prise de fonctions, tel est le défi que l’IGPDE s’engage à relever.
Dans cette optique deux cursus, cursus des gestionnaires RH de proximité et  cursus chargée/chargé de recrutement viennent compléter les parcours professionnels déjà existants : cursus responsable des ressources humaines,  et le nouveau parcours  responsable de formation  qui comporte 3 modules :
Les fondamentaux de la formation, Ingénierie de formation, construire une formation efficace et Du besoin de formation à l'achat.

Plaquette de présentation des formations GRH 2024
11/10/2023
Gestion des ressources humaines : 47 formations, 6 cursus, 8 e-formations et 1 matinale vous sont proposés
Plaquette de présentation des formations Valeurs de la République, diversité, égalité et inclusion 2024
11/10/2023
24 formations, 1 conférence et 3 modules d’e-formation vous sont proposés