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Institut de la gestion publique et du développement économique
Opérateur de formation permanente du ministère de l'Économie et des Finances et du ministère de l'Action et des Comptes publics

Gestion des ressources humaines

Les évolutions qui concernent la gestion des ressources humaines au sein des services publics sont à la fois nombreuses et de grande ampleur. La préoccupation majeure des pouvoirs publics est aujourd’hui d’accroître l’efficacité des effectifs de l’administration publique tout en améliorant le niveau des compétences. À cette fin, les agents chargés de ces questions doivent appréhender les évolutions du cadre réglementaire de leur action et se familiariser avec les méthodes et outils de pilotage adaptés permettant d’anticiper les actions à mettre en œuvre pour faire face aux changements à court et moyen terme.

La formation tout au long de la vie, les parcours professionnels, la mobilité, les carrières, le dialogue social et les conditions de vie au travail sont des axes prioritaires de la nouvelle gestion des ressources humaines de la fonction publique.

Afin de répondre à ces exigences, l’IGPDE propose une offre de formation complète, progressive et professionnalisante :

 

  • Initiation à la GRH  permet aux participants d’acquérir des connaissances de base ;
  • Perfectionnement à la GRH donne les moyens aux gestionnaires publics de mieux appréhender les évolutions du cadre réglementaire de leur action, en les familiarisant avec les méthodes et outils de pilotage opérationnels les plus adaptés ;
  • quatre cursus de professionnalisation : responsable des ressources humaines intègre les impacts du numérique sur la RH, conseiller mobilité carrière (le niveau 1 labellisé par l’école du management et des RH, et le niveau 2 conçu à partir des techniques de co-développement et de coaching), gestionnaire GA-Paye destiné aux agents nouvellement affectés sur des fonctions de gestionnaires en gestion administrative et/ou financière des personnels ;
  • Initiation aux métiers de la formation permet aux participants d’acquérir des connaissances de base dans ce domaine ;
  • Perfectionnement aux métiers de la formation donne aux responsables ou professionnels de la formation les outils pour optimiser cette fonction ;
  •  le cursus responsable de formation permet aux titulaires de cette fonction de se professionnaliser ;
  • Dialogue social permet de développer les connaissances sur les différents organes de consultation des personnels et d’appréhender les différentes réformes intervenues suite aux Accords de Bercy.

FOCUS

Cursus conseiller mobilité carrière - niveau 1 (5524) - Professionnalisation - 9 jours

Cette formation apporte aux stagiaires les premiers outils indispensables pour comprendre les enjeux, le domaine et le contexte de leurs missions, connaître les bases réglementaires et statutaires, maîtriser les techniques de l’entretien et du conseil personnalisé et enfin appréhender les modes de communication utiles à la constitution de relais d’information et de réseaux. Elle s’adresse à des conseillers mobilité carrière récemment nommés, ou pressentis par leur administration, ayant une parfaite connaissance de l’organisation de leur ministère et de ses évolutions futures.

RH 2.0 : les impacts du numérique sur la GRH (8057) Initiation, 1 J
Cette formation a pour objectifs d’identifier les éléments de base de la culture numérique et d’en décrire les impacts sur le travail et les processus RH. Elle permet également de positionner la fonction RH dans la transition numérique des administrations.

 

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