La préoccupation majeure des pouvoirs publics est aujourd’hui d’accroître l’efficacité des agents de l’administration publique tout en améliorant le niveau des compétences. À cette fin, les agents chargés des questions RH doivent appréhender les évolutions du cadre réglementaire de leur action et se familiariser avec les méthodes et outils de pilotage adaptés permettant d’anticiper les actions à mettre en oeuvre pour faire face aux changements à court et moyen terme.La formation tout au long de la vie, les parcours professionnels, la mobilité, les carrières, le dialogue social et les conditions de vie au travail sont des axes prioritaires de la nouvelle gestion des ressources humaines de la fonction publique
Pour répondre à ces exigences, l’IGPDE propose une offre de formation complète, progressive (de l’initiation au perfectionnement) et professionnalisante.
Elle s’adresse en premier lieu aux agents exerçant des métiers relevant du domaine fonctionnel « Ressources humaines » (RH) et dont les fonctions relèvent des emplois-référence contenu dans le référentiel interministériel des métiers de l’État (RIME), mais également à ceux qui souhaitent s’investir dans le domaine RH :
- responsable des ressources humaines (FP2GRH01)
- chargée/chargé de la gestion prévisionnelle des ressources humaines (FP2GRH02)
- conseillère/conseiller en évolution professionnelle (FP2GRH03)
- chargée/chargé d’ingénierie de la formation (FP2GRH04)
- chargée/chargé de la prévention des risques professionnels (FP2GRH05)
- gestionnaire des ressources humaines (FP2GRH06)
- chargée/chargé du recrutement (FP2GRH07)
- chargée/chargé des dispositifs sociaux (FP2GRH08)
- chargée/chargé du dialogue social (FP2GRH09)
- chargée/chargé de gestion administrative et de paye (FP2GRH10)
- coach interne (FP2GRH11)
- conseillère/conseiller en organisation du travail et conduite du changement RH (FP2GRH12)
L’IGPDE vient également en soutien aux ministères qui ont intégré le SIRH RenoiRH en proposant une offre de formation continue à l’utilisation des systèmes d’information RH. Cette formation est conçue en partenariat avec le CISIRH.
L'acculturation au numérique est également un des grands enjeux de l’IGPDE.
Professionnalisation des acteurs de la RH
Les cursus de Conseiller en évolution professionnelle
Le développement de l’accompagnement personnalisé des agents dans la construction de leurs parcours professionnels constitue un enjeu majeur dans la mise en œuvre d’une gestion modernisée des ressources humaines basée sur les compétences. Il constitue un levier majeur de transformation des administrations publiques et de modernisation de la fonction RH.
Le cursus référent(e) « accompagnement personnalisé » au sein des BRH de proximité, formation socle interministérielle s'adresse aux agents nouvellement affectés sur ces fonctions ou n'ayant pas suivi de formation de professionnalisation. Une formation spécifique leur est proposée permettant d'acquérir les connaissances, techniques et outils afin de délivrer un premier niveau d'information, de conseil et d'orientation au bénéfice des agents le souhaitant.
L’IGPDE propose depuis plusieurs années un cursus conseillère/conseiller mobilité carrière- niveau 1 complété d’un cursus conseillère/conseiller mobilité carrière - Niveau 2. Ce parcours de formation s’adresse aux conseillers mobilité carrière de la fonction publique d’État exerçant leurs fonctions en administration centrale ou en services déconcentrés.
Ces 3 cursus ont obtenu le label interministériel de formation "RH - Management" (DGAFP).
Autres cursus
Dans le cadre des chantiers de transformation de l’action publique, le passage d’une gestion administrative des ressources humaines à une gestion des ressources humaines basée sur la gestion des compétences devient crucial afin de développer des visions prospectives et disposer de la meilleure allocation des ressources humaines. Cette nouvelle GRH doit replacer la RH au cœur des réformes et accompagner les agents dans leurs mobilités et dans la construction de leurs parcours professionnels, afin de leur offrir des possibilités de parcours diversifiés et enrichissants, source de motivation, et de leur permettre de devenir réellement acteurs de leur parcours professionnels tout en répondant aux besoins des administrations publiques.
Améliorer le niveau des compétences et accroître par là même l’efficacité des acteurs de la RH, dès leur prise de fonctions, tel est le défi que l’IGPDE s’engage à relever.
Dans cette optique deux cursus, cursus des gestionnaires RH de proximité et cursus chargée/chargé de recrutement viennent compléter les parcours professionnels déjà existants : cursus responsable des ressources humaines, et le nouveau parcours responsable de formation qui comporte 3 modules :
Les fondamentaux de la formation, Ingénierie de formation, construire une formation efficace et Du besoin de formation à l'achat.
Les formations "Valeurs de la République, Diversité, Égalité et Inclusion "
L’offre de formation rassemblée dans cette thématique s’inscrit dans la droite ligne des politiques interministérielles de formation prioritaires et répond aux objectifs fixés par les plans d’actions successifs relatifs à la diversité et à l’égalité professionnelle du ministère de l’Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique (MEFSIN).
L’IGPDE est particulièrement impliqué depuis plusieurs années dans les actions de sensibilisation et de prise de conscience par tous les personnels et tous les acteurs – agents, cadres, responsables RH, membres de jurys, représentants du personnel, intervenants, prestataires – des principes fondamentaux de l’égalité, de la lutte contre les violences sexistes et sexuelles ainsi que de la nécessité de combattre toutes les formes de discriminations et les stéréotypes de genres. Les formations proposées s’attachent à déconstruire les préjugés en clarifiant les notions essentielles et en rappelant le cadre juridique et réglementaire qui constitue la base d’une véritable politique de prévention. Elles visent, in fine, à tendre vers davantage de diversité, à rendre concrètes les politiques d’égalité professionnelle et d’inclusion des personnels en situation de handicap au sein du ministère.
Le MEFSIN est fier d’avoir été le premier ministère à obtenir le label « Diversité » en 2010 et la double labellisation « Diversité » et « Égalité professionnelle » en 2018. Ces reconnaissances soulignent l’engagement constant de notre instit
ution envers la diversité, l’égalité entre les femmes et les hommes et l’inclusion des personnes en situation de handicap.
En juin 2023, les directions et services du ministère ont été audités par l’AFNOR pour le renouvellement simultané de ces deux labels pour la période 2024/2028, notamment dans les domaines de la sensibilisation et de la formation de publics prioritaires – référents diversité et égalité professionnelle, personnels RH, institutions représentatives des personnels et les personnels encadrants – pour lesquels l’IGPDE a été spécifiquement évalué. La sensibilisation et la formation font en effet partie des leviers cruciaux pour une prise de conscience individuelle et collective et pour engager les changements de comportements positifs en matière d’égalité professionnelle et promouvoir une culture d’inclusion au sein du ministère.
