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La participation permet aux salariés de bénéficier d’une partie des bénéfices de l’entreprise. Elle est obligatoire dans certaines entreprises et volontaire dans d’autres. Êtes-vous concerné ? Comment mettre en place la participation dans votre entreprise ? Quelles sont les règles à respecter ? On vous répond.
22/09/2026
L’intéressement permet aux salariés de bénéficier d’une prime liée aux résultats ou aux performances de l’entreprise, selon des critères définis à l’avance. En règle générale, sa mise en place est facultative, mais certaines entreprises sont concernées par une obligation de partage de la valeur. Comment mettre en place l’intéressement dans votre entreprise ? Quelles sont les règles à respecter ? On vous explique.
21/09/2026
En tant qu'employeur, vous avez la possibilité de verser à vos salariés une prime dite « prime de partage de la valeur » (PPV) exonérée de cotisations et contributions sociales sous conditions. Toutes les entreprises sont-elles concernées ? Comment mettre en place ce dispositif ? On fait le point.
28/04/2026
L’épargne salariale est un ensemble de dispositifs permettant aux entreprises d’associer leurs salariés aux résultats et à la performance de l’entreprise tout en bénéficiant d’avantages fiscaux et sociaux. On vous explique quels dispositifs mettre en place, comment et quels sont les avantages.
20/03/2026
Vous pouvez mettre en place au sein de votre entreprise un nouveau dispositif d’épargne salariale : le plan de partage de la valorisation de l’entreprise (PPVE). Il permet de verser aux salariés une prime calculée sur l’augmentation de la valeur de l’entreprise sur une période de trois ans. Comment mettre en place ce dispositif ? Quelles sont les obligations de l’employeur ? On vous dit tout.
30/01/2025
