Écrit le 16/02/2026
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Vous êtes salarié et vous souhaitez développer une micro-entreprise en parallèle de votre emploi ? C’est possible, sous certaines conditions. Lesquelles ? Quels sont vos droits et obligations en la matière ? Quelles sont les règles d'imposition ? On fait le point.
Ce qui change en 2026
Les seuils de chiffre d'affaires annuel à ne pas dépasser pour bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise évoluent en 2026 :
- 203 100 € pour une activité de vente de marchandises, d’objets, de fournitures, de denrées à emporter ou à consommer sur place,
- 83 600 € pour les prestations de services ou pour des prestations d’hébergement,
- En cas d’activité mixte, le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 € incluant un chiffre d’affaires maximal de 83 600 € pour les prestations de services.
Est-il possible d’avoir une micro-entreprise en étant salarié ?
Le cumul d’une activité salariée avec la création d’une micro-entreprise est possible :
- quelle que soit la nature du contrat salarié (CDI, CDD, contrat en intérim, stage, etc.),
- sans restriction de domaine (artisanat, commerce, profession libérale), du moment qu'il s'agit d'un domaine couvert par le régime de la micro-entreprise.
Plusieurs conditions doivent être respectées :
- vous devez vérifier l’absence d’une clause d’exclusivité dans votre contrat, qui pourrait vous empêcher d’exercer une autre activité,
- votre activité de micro-entrepreneur ne doit pas concurrencer celle de votre employeur. On parle alors d’obligation de loyauté du salarié envers son employeur,
- vous devez exercer votre activité de micro-entrepreneur en dehors de vos heures de travail salarié.
En cas de non-respect de ces conditions, vous pouvez être licencié pour faute lourde ou faute grave.
À savoir
En tant que salarié, vous pouvez demander un congé ou un temps partiel pour créer votre entreprise. Le congé pour création d’entreprise est d’une durée maximale d’un an, renouvelable une fois, en l’absence de convention collective ou accord collectif. Notez que votre employeur n’est pas obligé d’accepter votre demande.
Quel est le régime fiscal qui s'applique quand on est salarié et micro-entrepreneur ?
Les revenus – qu’ils soient issus de votre activité salariée ou de votre activité indépendante – sont soumis à l'impôt sur le revenu. Ils doivent être inscrits dans votre déclaration d’impôt sur le revenu, au sein des catégories prévues à cet effet :
- catégorie des traitements et salaires pour les revenus issus de votre activité salariée,
- catégorie micro-BIC (bénéfices industriels et commerciaux) ou micro-BNC (bénéfices non-commerciaux) selon la nature de votre activité indépendante.
À savoir
Pour bénéficier du régime fiscal de la micro-entreprise, vos revenus ne doivent pas dépasser certains seuils.
Ainsi, en 2026, votre chiffre d’affaires annuel hors taxes est limité à :
- 203 100 € pour une activité de vente de marchandises, d’objets, de fournitures, de denrées à emporter ou à consommer sur place.
- 83 600 € pour les prestations de services relevant de la catégorie des bénéfices industriels et commerciaux (BIC) ou des bénéfices non commerciaux (BNC) ou pour des prestations d’hébergement.
- En cas d’activité mixte (vente et prestations de services), le chiffre d’affaires global ne doit pas dépasser 203 100 € incluant un chiffre d’affaires maximal de 83 600 € pour les prestations de services.
Quel régime social pour les salariés et micro-entrepreneurs ?
En exerçant simultanément une activité en tant que micro-entrepreneur et un emploi salarié, vous cumulez deux statuts sociaux et devez cotiser à deux régimes différents :
- pour votre emploi salarié, vos cotisations sont prélevées sur votre salaire,
- pour votre activité de micro-entrepreneur, les cotisations sont prélevées sur votre chiffre d’affaires.
Néanmoins, vous restez rattaché au régime général de la Sécurité sociale. Ainsi, vous avez des couvertures différentes mais celles-ci sont gérées au sein du régime général.
À savoir
Vos droits sont ouverts dans le régime de l'activité que vous exerciez avant le cumul des statuts. Par exemple : en démarrant une activité indépendante en parallèle d’une activité salariée, vos frais de santé continuent à être pris en charge par le régime général.
En ce qui concerne les allocations familiales, vous cotisez à la fois auprès du régime des salariés et du régime des indépendants.
Concernant la retraite, vous versez des cotisations auprès des deux régimes :
- le régime général des salariés,
- la section professionnelle dont relève votre activité.
Les pensions des retraites complémentaires sont calculées sur la base des points acquis auprès de chaque régime. Vous pouvez retrouver plus d’informations sur vos droits à la retraite sur le portail dédié info-retraite.fr.
Ressources complémentaires
- Cumul d’une activité indépendante avec un emploi salarié sur le site de Bpifrance
- Comment cumuler les statuts de salarié et de micro-entrepreneur ? sur entreprendre.service-public.gouv.fr
- Quelle sera ma situation si je cumule plusieurs activités ? sur le site de BpiFrance
