Écrit le 19/06/2023
Le 8 mars, journée internationale des droits des femmes, marquait le lancement d’un nouveau dispositif ministériel nommé VirtuOses, pour favoriser l’accès des femmes à des postes à responsabilités. Le programme est lancé ce mois de juin, ainsi que la deuxième session d’appel à candidatures.
« V » pour VirtuOses
VirtuOses est un parcours de formation au leadership et d’accompagnement, à la fois collectif et individuel, destiné aux femmes cadres des ministères économiques et financiers (MEF). Il a pour objectif de les accompagner dans l’évolution de leur carrière et leur permettre de renforcer et enrichir leurs atouts, et ce, afin de favoriser l’accès à des postes à responsabilités.
Les objectifs du programme VirtuOses
Lancé le 8 mars 2023, à l’occasion de la journée internationale des droits des femmes, le dispositif VirtuOses permet la progression professionnelle des femmes et le renforcement des actions en faveur des nominations équilibrées.
En ceci le programme s’inscrit dans la politique ministérielle en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, pour la lutte contre les stéréotypes et les inégalités de genre.
Plus précisément, ses objectifs sont les suivants :
- identifier une soixantaine de talents féminins des MEF,
- les accompagner dans le cadre d’un programme de formation dédié,
- leur permettre de mieux connaître leurs forces et leurs axes de progression,
- leur permettre de lutter contre les mécanismes d’auto-censure,
- les inciter à briser le plafond de verre.
Que propose le programme VirtuOses ?
Le programme propose des séquences de développement des compétences managériales, de renforcement de la communication orale et d’affirmation de soi, mais également des moments de partage et de rencontres, à travers des conférences inspirantes, des ateliers de co-développement et des échanges avec des cadres d’autres ministères.
Le parcours est aussi associé à une offre de coaching individuel, pour permettre à chaque participante de travailler sur des thématiques managériales plus personnelles. Deux sessions concernent respectivement les femmes cadres supérieures et les femmes cadres, à des moments clés de leur carrière.
Quels sont les critères de sélection ?
La première session 2023 a débuté le 8 mars avec un premier appel à candidatures, qui s’est terminé le 7 avril. Il s’adressait aux femmes cadres supérieures (A+) remplissant les conditions pour candidater à un emploi fonctionnel, exerçant des fonctions de management ou d’expertise sur des projets d’envergure et souhaitant se projeter dans des fonctions d’un niveau supérieur. 30 femmes du ministère ont déjà été sélectionnées à l’issue de cette première session.
La deuxième session, lancée le 14 juin, sera ouverte à des femmes cadres A, occupant un poste de cheffe de bureau ou d’adjointe au chef d’un bureau important ou d’expertise sur un projet à enjeux, ayant exercé sur au moins quatre postes différents et désireuses d’évoluer vers des postes avec plus de responsabilités.
Pour les deux sessions, il sera tenu compte de la diversité des parcours. Un équilibre de représentation sera garanti entre les directions ministérielles et les régions. Les modalités de candidature sont disponibles sur l’intranet ministériel Alizé.
