Écrit le 15/10/2026
Les ministères économiques et financiers lancent la première promotion du programme Handi’Talents. Destiné à accompagner le parcours professionnel des agents en situation de handicap, le dispositif accueille 25 lauréats pour cette première édition. Présentation.
Premier ministère à décliner ce dispositif à la suite d’une expérimentation menée par la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP), Bercy poursuit ainsi son engagement en faveur de l’inclusion dans la fonction publique.
Avec 141 dossiers complets déposés, l’appel à candidatures a rencontré un vif succès auprès des agents. À l’issue d’un comité de sélection interdirectionnel, 25 lauréats constituent cette première promotion. Une seconde session est d’ores et déjà prévue afin de porter à terme à plus de 50 le nombre d’agents accompagnés.
Un programme dans le prolongement de l’accord handicap 2024-2026
Le programme Handi’Talents s’inscrit dans le prolongement de l’accord handicap ministériel 2024-2026 et renforce l’accompagnement des parcours et de l’évolution professionnelle des agents en situation de handicap.
Ce lancement s’appuie sur une politique d’emploi direct solide aux ministères économiques et financiers, qui comptent environ 9 000 agents bénéficiaires de l’obligation d’emploi (BOETH), soit un taux d’emploi direct de 7,33 % en 2025, supérieur à l’obligation légale de 6 %.
Un parcours de quatre mois pour lever les freins et valoriser les compétences
Piloté par le Secrétariat général des ministères économiques et financiers, avec le Haut fonctionnaire au handicap et à l'inclusion, la Mission handicap et l'IGPDE, Handi’Talents propose un parcours de quatre mois, d’octobre 2026 à février 2027.
Il comprend :
- un accompagnement individualisé, sous forme de coaching ou d’appui au parcours professionnel,
- deux séminaires collectifs : « Se connaître et s’engager » et « Se projeter et agir »,
- des ateliers de co-développement entre pairs et des webinaires consacrés notamment aux droits, à la mobilité et à la valorisation des compétences.
Les participants bénéficieront d’un suivi tout au long du parcours et d’un carnet de bord individuel permettant d’en mesurer la progression.
Cette première promotion permettra également de tirer les enseignements du dispositif en vue des prochaines éditions.
