Écrit le 13/08/2025
Lecture : 8 minutes
Vous êtes en situation de handicap et occupez un poste ou êtes à la recherche d’un emploi ? Plusieurs dispositifs existent afin de faciliter et assurer votre insertion professionnelle. Découvrez les aides financières, les dispositifs d’accompagnements et les structures spécialisées qui peuvent vous accompagner.
Quels organismes accompagnent les personnes en situation de handicap vers l’emploi ?
Plusieurs réseaux et structures spécialisés peuvent vous accompagner à chaque étape de votre parcours professionnel : recherche d’emploi, maintien dans l’emploi, reconversion ou adaptation de poste.
CAP emploi
Cap emploi est un réseau national dédié à l’accompagnement des personnes handicapées vers et dans l’emploi. Ses conseillers vous aident à :
- définir votre projet professionnel,
- rechercher un emploi adapté à vos compétences et à vos contraintes,
- bénéficier d’aménagements de poste ou d’aides financières,
- sécuriser votre maintien dans l’emploi en cas d’évolution de votre situation de santé.
À savoir
Depuis le 1er janvier 2025, toute personne en situation de handicap suivie par Cap emploi est automatiquement inscrite à France Travail.
Le lieu unique d’accompagnement (LUA)
Créé en 2020, le LUA est un guichet unique qui vous permet :
- d’obtenir une information claire sur vos droits,
- de bénéficier d’un accompagnement personnalisé dans vos démarches administratives,
- d’être orienté vers les bons interlocuteurs (Cap emploi, MDPH, structures de formation…).
La Maison départementale des personnes handicapées (MDPH)
La MDPH est votre interlocuteur principal pour :
- obtenir la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH),
- bénéficier de prestations et aides, comme la prestation de compensation du handicap (PCH),
- être orienté vers un établissement ou un service adapté à votre situation.
Chaque MDPH instruit votre dossier et vous accompagne dans l’ouverture de vos droits.
Découvrez la formation en ligne de l’AFPA : « Handicap, des clés d'actions vers l'emploi »
Cette formation en ligne, gratuite et accessible à tous, vous permet :
• de comprendre les enjeux de l’insertion professionnelle,
• d’identifier les interlocuteurs et ressources clés,
• de découvrir des témoignages et retours d’expériences,
• d’obtenir des conseils pratiques pour bâtir un parcours vers l’emploi.
Les structures publiques spécialisées dans l'insertion et/ou le travail adapté
- Les ESPO (Établissement et service de pré-orientation) a pour but vous aide à définir un projet professionnel en tenant compte de vos capacités.
- Les ESRP (Établissement et service de réadaptation professionnelle) a pour mission de vous propose des formations qualifiantes pour faciliter votre retour à l’emploi.
- Les SIAE (Structures d’insertion par l’activité économique) vous offrent un travail temporaire avec un accompagnement renforcé pour retrouver un emploi durable.
- Les ESAT (Établissement et service d’aide par le travail) permettent aux personnes handicapées, dont la capacité de travail ne permet pas de travailler en milieu ordinaire, d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté.
Quels sont les principaux dispositifs d’insertion et de maintien dans l’emploi ?
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH)
La reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH) est le principal dispositif permettant de bénéficier des mesures d'insertion professionnelle spécifiques aux personnes en situation de handicap. Elle est délivrée pour une durée de 1 à 10 ans et, dans certains cas, sans limitation de durée.
Si vous avez un emploi en entreprise ou dans la fonction publique, la RQTH vous fait bénéficier d'aménagements des conditions ou du poste de travail. Si vous risquez d’être licencié pour inaptitude, l’appui d’un organisme de placement spécialisé vous fait bénéficier d’un maintien dans l’emploi ou d’un reclassement.
Si vous êtes en recherche d’emploi, la RQTH vous fait bénéficier d’accès prioritaire aux formations et à des dispositifs spécifiques d’insertion vers l’emploi : stages de réadaptation ou contrat de rééducation professionnelle, contrats d’apprentissage, etc.
En savoir plus sur la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
L’emploi accompagné
Le dispositif d’emploi accompagné a pour objectif de permettre aux personnes en situation de handicap d’accéder et de se maintenir dans l’emploi par la sécurisation de leur parcours professionnel en milieu ordinaire de travail. Pour cela, il comporte, au bénéfice du travailleur handicapé :
- un accompagnement médico-social,
- et un soutien à l’insertion professionnelle.
Le dispositif d’emploi accompagné peut être sollicité tout au long du parcours professionnel par le travailleur handicapé et, lorsque celui-ci occupe un emploi, par l’employeur.
En savoir plus sur l’emploi accompagné
La convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)
La convention de rééducation professionnelle en entreprise est destinée aux personnes assurées sociales qui, du fait d’un handicap, ont perdu la possibilité d’exercer leur emploi.
Il vous permet de bénéficier d’une formation tutorée tout en continuant de percevoir une rémunération. L’objectif de ce contrat est de vous permettre de vous réaccoutumer à votre profession ou d’exercer un nouveau métier.
Ce contrat est conclu, pour une durée déterminée, entre l’employeur, le salarié et la Sécurité sociale.
En savoir plus sur la convention de rééducation professionnelle en entreprise
Le contrat d'alternance aménagé
Le contrat d'apprentissage aménagé est un contrat destiné aux personnes bénéficiant d'une reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé (RQTH).
Il est accessible dès l'âge de 16 ans et sans limite d'âge maximum.
L'apprenti dispose d'aménagements et d'aides afin de sécuriser et de faciliter son parcours de formation.
La durée d'un contrat d'apprentissage aménagé se situe entre 6 mois et 3 ans selon la certification préparée. Elle peut être prolongée d'un an pour bénéficier d'aménagements du temps de formation.
Consultez l'édition 2025 du guide
Les structures d'emploi adaptées
Les Entreprises Adaptées (EA)
Une entreprise adaptée à la spécificité d’employer au moins 55 % de travailleurs handicapés parmi ses effectifs de production. Ces travailleurs sont recrutés parmi les personnes sans emploi les plus éloignées du marché du travail.
L’entreprise adaptée permet à ses salariés d’exercer une activité professionnelle dans un environnement adapté à leurs possibilités afin qu’ils obtiennent ou conservent un emploi.
Les Entreprises Adaptées de Travail Temporaire (EATT)
Les EATT sont une variante des EA spécialisées dans le travail temporaire, offrant des missions ponctuelles adaptées aux travailleurs handicapés. Elles peuvent proposer des contrats de mission ou des CDI intérimaires.
En savoir plus sur les entreprises adaptées et les entreprises adaptées de travail temporaire.
Quelles sont les aides financières auxquels vous pouvez prétendre ?
Les aides à la compensation du handicap
L'aide aux déplacements en compensation du handicap
Équipements de véhicules individuels ou de tiers, compensation des frais de taxi ou de transport adapté… l'aide aux déplacements en compensation du handicap vise à aider les personnes handicapées à répondre aux besoins de mobilité liés à leur travail.
L’aide a pour objectif de favoriser l’accès, le maintien à l’emploi, ou l’exercice d’une activité indépendante pour une personne handicapée ayant des difficultés à se déplacer. Toute personne handicapée engagée dans un parcours professionnel vers l'emploi peut y prétendre.
En savoir plus sur l’aide aux déplacements en compensation du handicap
L'aide humaine en compensation du handicap
L’aide humaine en compensation du handicap permet de financer l’intervention d’une personne pour réaliser un geste professionnel que la personne en situation de handicap n’est pas capable d’accomplir.
Son objectif est de compenser le handicap grâce à un soutien humain, afin de favoriser l’autonomie de la personne handicapée dans son parcours professionnel ou dans sa recherche d’emploi.
La demande d'aide est effectuée par la personne handicapée. Un formulaire de demande d’intervention de l'Agefiph (l'Association de gestion du fonds pour l'insertion des personnes handicapées) doit être adressé à la délégation régionale dont elle dépend. Cette demande peut être transmise en ligne ou par courrier à la délégation régionale Agefiph compétente.
En savoir plus sur l’aide humaine en compensation du handicap
À savoir
Cette aide est cumulable avec les autres aides de l’Agefiph.
L’aide technique en compensation du handicap
L’aide technique vise avant tout à permettre à une personne en situation de handicap de gagner en autonomie dans sa vie quotidienne, scolaire, professionnelle ou sociale. Ces dispositifs contribuent à compenser une limitation d’activité causée par le handicap : cela peut concerner la mobilité (fauteuil roulant, déambulateur), les soins personnels (chaise de douche, barres d’appui), la communication (synthèse vocale, téléphone adapté), ou encore l’accès au numérique ou aux loisirs.
La demande d'aide doit être faite par la personne concernée. Un formulaire de demande d’intervention de l'Agefiph est adressé à la délégation régionale dont dépend le bénéficiaire.
En savoir plus sur l’aide technique en compensation du handicap
Les aides au parcours professionnel
L’aide au parcours vers l'emploi des personnes handicapées
Cette aide permet d'obtenir un coup de pouce pour financer une partie des frais que vous engagez dans le cadre de votre parcours vers l’emploi : déplacement, hébergement, matériel de formation…
Elle est prescrite par votre conseiller France Travail (anciennement Pôle emploi), Cap emploi ou mission locale ou par un prestataire.
En savoir plus sur l'aide au parcours vers l'emploi des personnes handicapées
L’Aide à la création ou à la reprise d’une entreprise
Si vous êtes en situation de handicap et souhaitez créer ou reprendre une entreprise, vous pouvez bénéficier d’une aide financière spécifique attribuée par l’AGEFIPH.
Cette aide de 3 000 euros maximum vise à faciliter votre installation et à compenser les éventuelles difficultés supplémentaires liées au handicap dans votre projet entrepreneurial.
Pour en bénéficier, vous devez :
- avoir un projet d’un montant total de 7 500 euros minimum,
- avoir un apport personnel d’au moins 1 200 euros en fonds propres,
- en faire la demande avant l’immatriculation de l’entreprise ou dans les 6 mois suivant cette immatriculation,
- être le dirigeant de l’entreprise et en détenir la majorité des parts,
- créer une activité pérenne qui sera votre activité professionnelle principale,
- présenter un plan de financement équilibré et avoir été accompagné par un prestataire expert de la création d'entreprise habilité qui valide le projet.
En savoir plus sur l’aide à la création ou la reprise d'une entreprise
Autres dispositifs complémentaires
La pension d'invalidité
Versée aux salariés dont la capacité de travail est réduite d'au moins deux tiers, la pension d'invalidité vise à compenser la perte de ressources liée à leur handicap.
Vous êtes considéré invalide au sens de la Sécurité sociale si, après un accident ou une maladie survenue dans votre vie privée (origine non professionnelle), votre capacité de travail ou de gain est réduite d'au moins 66 %
En savoir plus sur la pension d’invalidité
L’aide liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH)
Cette aide vous concerne si vous êtes travailleur non salarié. Si vous êtes salarié, elle est destinée à votre employeur. Cette aide intervient après l’aménagement optimal de votre poste de travail. Elle a pour objectif de compenser des surcoûts liés à votre handicap, quand ces surcoûts s’inscrivent sur la durée.
- Toutes les aides sur le site de l'Agefiph
- Toutes les aides financières pour le handicap sur handicap.gouv.fr
- Emploi et handicap sur handicap.gouv.fr
- Emploi et handicap travail-emploi.gouv.fr
- L’offre de services et d’aides financières de l’Agefiph (janvier 2025)
- Articles L5213-1 à L5213-22 du code du travail sur la reconnaissance et l’orientation des travailleurs handicapés
- Articles R5213-39 à R5213-51 du code du travail sur la compensation de la lourdeur du handicap
- Article L161-21-1 et L351-1-3 du code de la sécurité sociale sur la retraite anticipée pour handicap
- Articles L341-1 à L341-17 du code de la sécurité sociale sur les conditions d’invalidité
- Article L432-9 du code de la sécurité sociale sur la convention de rééducation professionnelle en entreprise (CRPE)
- Articles L245-1 à L245-14 du code de l’action sociale et des familles sur les prestations de compensation
- Loi n°2005-102 du 11 février 2005 pour l’égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
- Décret n° 2016-1711 du 12 décembre 2016 relatifs à l'aménagement de l'apprentissage pour les travailleurs handicapés et les sportifs de haut niveau
- Décret n°2018-850 du 5 octobre 2018 relatif à la simplification de la reconnaissance de la qualité de travailleur handicapé
- Décret n° 2024-99 du 10 février 2024 relatif aux entreprises adaptées et aux entreprises adaptées de travail temporaire
