Écrit le 28/07/2025
Lecture : 7 minutes
L'emploi de personnes en situation de handicap est une obligation pour les entreprises d'au moins 20 salariés, dans une proportion de 6 % de l'effectif total. En tant qu'employeur, vous pouvez être accompagné et bénéficier d'aides financières pour faciliter l'accueil des travailleurs handicapés.
Qu’est ce que l’Agefiph et le FIPHFP et quelles aides proposent-elles ?
Diverses aides sont proposées pour vous permettre de mettre en place plus facilement les aménagements nécessaires à l'accueil et au maintien dans l'emploi des travailleurs handicapés.
L'octroi de ces aides est notamment assuré par l'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph). Elle met à disposition des employeurs un ensemble d’aides financières destinées à faciliter l’embauche, l’intégration, l’évolution professionnelle ou encore le maintien dans l’emploi des travailleurs en situation de handicap.
Le Fonds pour l’insertion des personnes handicapées dans la Fonction publique (FIPHFP) joue un rôle équivalent dans la Fonction publique. Il collecte les contributions financières versées par les employeurs publics employant au moins 20 équivalents temps plein (ETP), soumis à l’obligation d’emploi des personnes en situation de handicap. Il propose également des aides ponctuelles sur sa plateforme en ligne.
À savoir :
Les entreprises nouvellement créées ou celles dont l'effectif a atteint le seuil de 20 salariés, disposent d’un délai de 5 ans pour se mettre en conformité avec l’obligation d’emploi de travailleurs handicapés (OETH) comme le prévoit l’Article L5212-4 du code du travail. Lorsqu’elle n’est pas respectée, cette obligation peut donner lieu à une sanction financière.
En savoir plus sur les obligations concernant l'emploi des travailleurs handicapés.
L'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle
Objectif de l'aide
L'objectif de cette aide est d'accompagner la prise de fonction et l'évolution professionnelle de la personne en situation de handicap dans l’entreprise.
Plus concrètement, cette aide permet de financer une partie des dépenses liées à l’intégration comme :
- les actions de sensibilisation au handicap des collègues de travail,
- l'accompagnement du supérieur hiérarchique à la prise en compte du handicap,
- l'accompagnement individualisé du salarié en situation de handicap.
Notez que cette aide peut être mobilisée en amont du recrutement et durant le contrat (dans les neuf mois qui suivent la prise de poste) et peut être renouvelée si un même salarié change de poste et ce, même s’il reste dans la même entreprise.
Critères d'éligibilité
L'aide s'adresse à toute entreprise recrutant un travailleur handicapé en CDI ou en CDD de six mois et plus. La durée hebdomadaire de travail doit être au moins égale à 24 heures (sauf exceptions).
Montant de l'aide
Le montant maximum de l'aide est de 3 150 euros.
Modalités de la demande
La demande d'aide peut être prescrite par : un conseiller Cap emploi, France Travail, la mission locale, le réseau Comète France ou par l'Agefiph.
L'aide est cumulable avec les autres dispositifs de l'Agefiph et les aides à l'emploi ou à l'insertion professionnelle de l'État ou des régions.
L'aide à l'adaptation des situations de travail
Objectif de l'aide
Cette aide prend en charge les frais liés à l'adaptation du poste de travail ou de télétravail aux besoins d'une personne handicapée (aménagement, logiciels et équipements spécifiques, tutorat, interprétariat ou transcription en braille, etc.).
Critères d'éligibilité
Peut bénéficier de cette aide :
- tout employeur d’un salarié en situation de handicap handicapé pour lequel le médecin du travail atteste que le handicap, son aggravation ou une évolution du contexte de travail, entraîne des conséquences sur l’aptitude à occuper le poste de travail ou nécessite des mesures spécifiques de prévention,
- tout travailleur indépendant handicapé disposant d’un avis médical indiquant les difficultés rencontrées pour poursuivre l’activité du fait de l’aggravation ou de la survenance du handicap.
Montant de l'aide
Le montant de l'aide est évalué après analyse de chaque situation dans une logique de stricte compensation du handicap (c’est-à-dire en excluant les investissements rendus obligatoires pour tenir le poste).
Modalités de la demande
L'employeur ou le travailleur indépendant doit adresser sa demande à l'Agefiph. L'aide est ponctuelle. Pour qu'elle soit durable, il faut effectuer une démarche de reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH).
L'aide peut être renouvelée s’il y a :
- aggravation du handicap,
- évolution de la situation de travail,
- obsolescence liée à l'évolution technologique,
- usure du matériel qui entraîne un surcoût pour l'employeur.
En savoir plus sur cette aide.
L’aide à l’embauche d’un apprenti
Il s'agit d'une aide pour accompagner financièrement les employeurs qui recrutent en contrat d'apprentissage.
Depuis le 24 février 2025, l’aide maximum accordée par contrat d’apprentissage est de 6 000 euros pour le recrutement d’apprentis en situation de handicap, quelle que soit la taille de l’entreprise, cumulables avec les aides de l’Agefiph.
Consultez notre article pour en savoir plus.
L'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation
Objectif de l'aide
Cette aide a pour objectif d’encourager l’employeur à recruter une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou de professionnalisation.
Critères d'éligibilité
Tout employeur d’une personne en situation de handicap peut prétendre à cette aide dès lors que le contrat d'apprentissage est d’une durée minimum de six mois, et que la durée hebdomadaire de travail est au moins égale à 24 heures.
Montant de l'aide
Le montant maximum de l’aide est de 3 000 euros pour l’embauche d’une personne handicapée en contrat d’apprentissage ou en contrat de professionnalisation, quelle que soit la taille de l’entreprise. L’aide est proportionnelle à la durée du contrat de travail. Elle est cumulable avec les autres aides.
L’aide peut être prolongée en cas de redoublement, de mention complémentaire ou en cas de préparation à une qualification de niveau supérieure.
Modalités de la demande
L'employeur doit en faire la demande auprès de l'Agefiph.
L'aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH)
Objectif de l'aide
Cette aide intervient après l'aménagement optimal du poste de travail. Elle vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation d’un poste de travail pour un travailleur en situation de handicap.
Critères d'éligibilité
Cette aide peut être accordée à tout employeur qui embauche un salarié handicapé et à tout travailleur handicapé indépendant.
Montant de l'aide
L’aide est indexée sur le Smic horaire en vigueur au 31 décembre de l’année de référence. Le montant annuel de cette aide, pour un temps plein, s’élève à :
- 550 fois le Smic horaire brut pour une décision à taux normal,
- 1 095 fois le Smic horaire brut pour une décision à taux majoré.
Notez que cette aide est versée chaque trimestre sur déclaration des heures de travail réalisées. Elle est renouvelable et est accordée pour une durée de 3 ans.
L'aide ne peut se cumuler pour un même poste avec une autre aide spécifique versée par l’État aux entreprises ou portant sur le même objet.
Modalités de la demande
L'employeur doit constituer une demande de Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap au moyen d’un formulaire spécifique, à adresser par courrier ou à déposer en ligne sur l’espace dédié.
En savoir plus sur cette aide.
L’accompagnement vers l’emploi : Cap emploi - France Travail
Objectif du service
Ce service permet de faciliter le recrutement et l’intégration dans l’emploi. Les conseillers Cap emploi - France Travail vous apportent aides et conseils en fonction des besoins rencontrés (par exemple : identifier les postes accessibles, définir un processus de recrutement adapté…).
Critères d'éligibilité
Peuvent prétendre à ce service tout employeur du secteur privé et public ainsi que les travailleurs indépendants en situation de handicap.
Modalités de la demande
Pour bénéficier de ce service, inscrivez-vous à France Travail ou contactez votre conseiller Cap Emploi. Vous serez accompagné par un conseiller unique, référent France Travail ou Cap emploi, en fonction de la situation et des besoins.
À savoir
Vous êtes en situation de handicap et souhaitez créer ou reprendre une activité ? L’Agefiph propose une aide à toute personne handicapée ayant réalisé une étude approfondie de son projet de création d’emploi principal et pérenne. Son montant est de 3 000 euros.
FAQ - Vos questions fréquentes
L'Association de gestion du fonds pour l'insertion professionnelle des personnes handicapées (Agefiph) est une structure qui propose des solutions pour l'emploi des personnes en situation de handicap. Elle dispose d'un fonds dédié au financement des aides, prestations et services pour accompagner les travailleurs handicapés et les employeurs.
Il existe différentes aides financières pour l’emploi des personne handicapées comme :
- l'aide à l'accueil, à l'intégration et à l'évolution professionnelle,
- l'aide à l'adaptation des situations de travail,
- l'aide à l'embauche en contrat d'apprentissage ou de professionnalisation,
- ou encore L'aide liée à la Reconnaissance de la Lourdeur du Handicap (RLH).
L’aide à l’emploi des travailleurs handicapés (AETH) est liée à la reconnaissance de la lourdeur du handicap (RLH). Elle intervient après l'aménagement optimal du poste de travail et vise à compenser les surcoûts liés à l’adaptation d’un poste de travail pour un travailleur en situation de handicap.
Les employeurs de 20 salariés et plus sont assujettis à l’obligation dans une proportion de 6 % de l'effectif total. Ils doivent verser une contribution en cas de non-atteinte de cet objectif.
Ressources complémentaires
- Services et aides financières sur le site de l'Agefiph
- Aides financières pour l'embauche d'un travailleur handicapé sur entreprendre.service-public.fr
- Secteur privé : qu'est-ce que l'obligation d'emploi des travailleurs handicapés (OETH) ? – sur entreprendre.service-public.fr
- Article L5212-13 du code du travail
- LOI n° 2005-102 du 11 février 2005 pour l'égalité des droits et des chances, la participation et la citoyenneté des personnes handicapées
- Décret n° 2025-174 du 22 février 2025 relatif à l'aide unique aux employeurs d'apprentis et à l'aide exceptionnelle aux employeurs d'apprentis
- Arrêté du 9 septembre 2019 relatif aux modèles de formulaires de demande de reconnaissance de la lourdeur du handicap, aux modalités de calcul mentionnées à l'article R. 5213-45 du code du travail et au montant annuel de l'aide à l'emploi mentionné à l'article R. 5213-49 du même code
