Écrit le 23/04/2026
Dans le cadre de l’Académie des cadres organisée cette semaine à l’ENFIP (École nationale des finances publiques), la Mission Innovation a accompagné le Lab Grand Est et COM pour animer des ateliers dédiés à l’intelligence collective, à destination de 110 inspecteurs principaux nouvellement promus. Une démarche inédite pour ancrer, dès leur prise de fonction, une culture managériale agile, collaborative et centrée sur l’humain.
Sensibiliser les nouveaux managers aux enjeux de demain
L’objectif ? Acculturer les futurs cadres à des méthodes de travail innovantes, afin de :
- Renforcer la cohésion d’équipe et le sens collectif,
- Stimuler l’innovation dans un contexte de transformation accélérée (numérique, IA, évolutions des attentes des agents),
- Améliorer la qualité de vie au travail (QVT) grâce à des pratiques managériales plus inclusives.
Ces ateliers, conçus par la Mission Innovation, ont été co-animés par des facilitateurs terrain de la Délégation interrégionale Est et COM, garantissant un ancrage concret dans les réalités des territoires. En parallèle, la cellule de médiation interne (sponsor du Lab) a proposé des modules complémentaires sur la prévention et la gestion des conflits, essentiels pour un management apaisé.
Un pont entre l’administration centrale et les territoires
Cette initiative, menée en partenariat avec l’ENFIP, illustre la volonté de décloisonner les approches en offrant aux managers des outils opérationnels pour :
- Piloter leurs équipes avec agilité,
- S’adapter aux mutations en cours (transformation numérique, intelligence artificielle, nouvelles aspirations des agents),
- Fédérer autour de projets communs en s’appuyant sur l’intelligence collective.
Pour aller plus loin :
- Découvrir la chaîne youtube du Lab Grand Est et COM
- Consulter le Réunio'Kit de la Mission Innovation sur les méthodes collaboratives