Le 30 novembre dernier, près de 100 agents étaient réunis à Bercy pour le à Bercy pour un créathon dédié au futur du travail. Un créathon, c’est un marathon créatif au cours duquel les participants échangent, questionnent, et co-construisent des scénarios prospectifs sur un thème donné, ici le futur du travail. Piloté par la Mission Innovation du Secrétariat général des MEF, cet événement est le point d'orgue d'une démarche ambitieuse engagée depuis javer 2023. De quoi s’agissait-il ?
Qu’est-ce que le projet « Futur du travail » ?
’enjeu de la démarche est d’interroger le travail dans sa temporalité et sa spatialité, les espaces de travail « au pluriel », les transformations physiques et numériques qui s’opèrent dans le monde du travail à horizon 2050 afin de disposer d’une vision à 2030. Ce projet a été initié dès mars 2021 par la délégation synthèse, coordination, innovation (DSCI) et la mission innovation (MI) du Secrétariat général des MEF, qui a mené un travail de recherche présenté aux agents à l’occasion de l’édition 2021 de BercyINNOV sous la forme d’un webinaire. De nouvelles dispositions de travail ont par la suite été mises en œuvre au sein du MEFSIN (déploiement d’un accord télétravail, nouveaux espaces, visioconférences…). Aujourd’hui, Bercy va plus loin en s’inscrivant dans une démarche prospective, collaborative, inclusive et ouverte.
Pour la centaine d’agents mobilisés, l’aventure a commencé dès le mois d’octobre avec 6 webinaires présentant les thématiques suivantes :
- Recrutement dynamique et prérogative écologique : des manières de recruter et de travailler ensemble qui permettent d’optimiser l’impact de chaque agent pour opérer la redirection écologique
- Performance et qualité de vie au travail : une expérience de travail optimisée en toute circonstance, entre dépendance technologique et besoin de déconnexion
- Le slow work : un ralentissement général au service du mieux vivre ensemble
- Le conseil participatif : des missions de conseil pour une économie inclusive axée sur l’innovation et la participation des citoyens, collectivités, services de l’état, entreprises et experts
- Localité et horizontalité : des organisations sous la forme de collectif pour renforcer la cohésion et horizontaliser les relations au travail
- Conduite du changement et décentralisation : des modalités de travail en réseau pour développer ses compétences tout au long de la vie
Des thématiques qu’ils ont retrouvées dans les différents ateliers présents sur place.
Une démarche couronnée de succès
L’implication des participants a été très forte que ce soit lors des webinaires de sensibilisation, avec à chaque fois au moins 80 participants, mais également le jour J.Sur place, les agents ont accepté de jouer le jeu de se projeter en 2050, de faire un bond dans le temps en se mettant dans la peau d’un agent du futur et d’imaginer des interactions dans un environnement de travail.Une chose est sûre : la démarche du Futur du travail est lancée. Il y aura un avant et un après le créathon.