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Comment fonctionne l'épargne salariale ?

Certaines entreprises mettent en place une épargne salariale pour leurs employés. De quoi parle-t-on ? Est-ce obligatoire ? Toutes les réponses.

Qu’est-ce que l’épargne salariale ?

L’épargne salariale est un système d'épargne collectif mis en place au sein de certaines entreprises. Ces entreprises versent à chaque salarié une part sur leurs bénéfices ou leurs performances.

Quelle est la différence entre intéressement et participation ?

L’intéressement est versé aux salariés en fonction des résultats ou des performances de l’entreprise. Les critères de résultat ou performance sont fixées par l'entreprise elle-même, selon certaines règles. C’est une démarche volontaire.

La participation représente une quote-part des bénéfices de l’entreprise. Elle est obligatoirement mise en place dans les entreprises de plus de 50 salariés, et est facultative pour les autres entreprises.

Selon l’entreprise, il est possible de verser votre votre prime de participation et/ou d'intéressement sur un plan d'épargne entreprise (PEE) ou sur plan d'épargne pour la retraite collectif (PERCO).

Le compte épargne temps, un dispositif d'épargne salariale

Le compte épargne-temps (CET) est un moyen pour les salariés d’épargner les jours de congés ou de repos non utilisés ou de bénéficier de différents types de rémunérations.

Si l'accord collectif dont vous dépendez le prévoit, vous pouvez placer l'argent de votre CET sur un plan d’épargne entreprise (PEE) ou un plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO).

Tout savoir sur le compte épargne temps (CET)

Où est placé l’argent de l’épargne salariale ?

La prime attribuée dans le cadre de l’intéressement ou de la participation peut être versée directement au salarié ou placée sur des plans d’épargne salariale comme le PEE, le PEI, le PEG ou le PERCO.

Le plan d’épargne entreprise (PEE)

Le PEE permet aux salariés de se constituer un portefeuille de valeurs mobilières au sein de l'entreprise. Les versements du salarié liés à l'intéressement ou la participation peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Les sommes sont bloquées au moins 5 ans, sauf cas de déblocages exceptionnels.

PEE, PEI, PEG

Le PEI est mis en place par plusieurs entreprises de la même branche professionnelle, ou de la même zone géographique ou de l'association de ces deux critères.

Le PEG est un plan d'épargne mis en place au sein de plusieurs entreprises d'un même groupe.

Les fonctionnements du PEI et du PEG sont proches du fonctionnement du PEE.

Plan d’épargne entreprise (PEE), comment ça marche ?

Le plan d’épargne pour la retraite collective

Le PERCO est un dispositif d'entreprise qui permet aux salariés de se constituer une épargne. Les sommes sont bloquées jusqu'à la retraite, sauf cas de déblocage exceptionnel. Les versements du salarié peuvent être complétés par des contributions de l'entreprise (abondements). Au moment de la retraite, les sommes sont disponibles sous forme de rente ou, si l'accord collectif le prévoit, sous forme de capital.

Comment fonctionne le plan d’épargne pour la retraite collectif (PERCO) ?

Vidéo : L'épargne salariale pour les salariés

Accéder à l'espace « Intéressement et participation » 

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