[Direct vidéo] Journée internationale des droits des femmes à Bercy : les enjeux de la féminisation de l’économie à l’honneur

L’évènement, qui se déroulera à Bercy le 8 mars 2025, réunira de nombreux actrices et acteurs qui agissent en faveur de l’égalité femmes - hommes dans différents secteurs (industrie, entrepreneuriat, numérique, artisanat, tourisme) ainsi qu’au sein des administrations et du secteur public. Il sera retransmis en direct sur le site economie.gouv.fr via la page suivante.

Appréhender les freins à l’égalité des sexes et répondre au défi d’une plus grande mixité

Sous le titre « Femmes et économie : quels enjeux ? » cette journée organisée principalement autour de deux axes tentera dans un premier temps d’appréhender les freins à l’égalité des sexes dans le secteur économique (stéréotypes, manque de mixité et méconnaissance des métiers, mécanisme d’autocensure...). Dans un deuxième temps, elle explorera les solutions qui permettent de de répondre au défi d’une plus grande mixité et d’une égalité réelle entre les femmes et les hommes.

Les interventions au programme visent à :  

• promouvoir les engagements ministériels (en interne et dans les politiques publiques) en faveur de l’égalité entre les femmes et les hommes,  
• valoriser la mixité dans les secteurs économiques (mixité des métiers du numérique, de l’industrie, du tourisme, promotion de l’entreprenariat féminin, place des femmes dans les instances dirigeantes des entreprises...) et des acteurs engagés dans ces sujets,   
• valoriser l’attractivité et la marque employeur des ministères économiques et financiers et la partager avec d’autres organisations engagées.

Le programme

9h30 - Introduction par Éric Lombard, Ministre de l'Économie, des Finances et de la Souveraineté industrielle et numérique

9h45 - Conférence diagnostique par Thomas Courbe, Directeur général des Entreprises (DGE)

9h55 – Présentation « L’ampleur des stéréotypes et leurs dégâts »  par Pascal Huguet, Directeur de Recherche de Classe Exceptionnelle (DRCE) au CNRS, Laboratoire de psychologie sociale et cognitive (LAPSCO)

10h10 – Table ronde 1 : Freins économiques à l’égalité et freins à l’égalité dans l’économie

11h35 – Table ronde 2 : Vers une égalité économique et une égalité dans l’économie

12h35 – Présentation « L’impact des femmes sur l’économie et la société » par Marie Eloy, journaliste, Présidente-fondatrice des réseaux Bouge ta boite et Femmes des territoires

12h45 – Clôture par Amélie de Montchalin, Ministre chargée des Comptes publics

Aux ministères économiques et financiers, 15 ans d’actions en faveur de l’égalité professionnelle

Lutte contre les stéréotypes de genre et le sexisme au travail, mise en place de chartes de gestion du temps, féminisation des jurys de concours ainsi que des commissions de recrutement… Depuis 2010, les ministères économiques et financiers ont fait de l’égalité femmes/hommes une priorité.

Une lutte permanente contre les phénomènes de stigmatisation

Des campagnes de lutte contre les stéréotypes de genre ont été réalisées ces deux dernières années, afin de mieux les comprendre et les prévenir : organisation d’expositions, de webinaires, publication du livret « Au travail, dépassons nos idées reçues ! » ou encore la diffusion du guide « Comprendre et agir contre les violences sexistes et sexuelles au travail ».

Des formations ont également été dispensées. A ce jour, plus de 55 000 agents ont suivi un ou plusieurs modules de formation aux violences sexistes et sexuelles.

Des dispositifs contre le harcèlement et les violences sexistes

Toute violence sexiste ou sexuelle devant être signalée, plusieurs dispositifs de signalement ont été mis en place sur tout le territoire : en interne, des personnes ressources, comme les managers, les assistants de prévention ou la médecine du travail peuvent être contactées pour recueillir le signalement.  Une cellule externe de signalement est à disposition de tous 24h/24 7j/7j, par téléphone ou sur internet.

Des mesures spécifiques pour faciliter l’accès des femmes aux responsabilités professionnelles

Ce processus est porté par de nombreux acteurs en interne, dont les cadres dirigeants et encadrants, les acteurs de la prévention, les représentants des organisations syndicales, ainsi que des référents en matière d’égalité et de diversité. Les MEF ont également multiplié les projets visant à encourager les femmes à s’investir dans les secteurs encore largement perçus comme masculins, comme par exemple le secteur du numérique, ou développé des actions de mentorat telles que le programme VirtuOses, pour améliorer la progression de carrière des femmes, lutter contre les mécanismes d’auto-censure et briser le plafond de verre.

Mais cela passe aussi par des mesures peut-être plus pragmatiques comme les aides à la garde d’enfants.

Le rôle crucial des réseaux féminins

Femmes de Bercy, Femmes de la DGFiP, DG’Elles, Femmes de la DGT, Budg’Elles ou encore Women@IGF jouent un rôle essentiel dans la dynamique de cette politique. Grâce à l’action de ces groupes et à l’implication quotidienne de tous les agents, les MEF développent une culture de l’égalité qui s’intègre désormais dans les processus de ressources humaines, les métiers, ainsi que dans la qualité de vie au travail et la marque employeur.

Des avancées concrètes en matière d’égalité et des progrès à venir

Grâce à ces nombreuses initiatives, les ministères économiques et financiers sont désormais sur le podium de l’index Egalité professionnelle avec un score de 91 sur 100. Leur engagement a également été reconnu par le label d’Etat Egalité délivré par l’AFNOR, obtenu pour la première fois en 2018 et renouvelé en 2024 pour une durée de 4 ans, témoignant ainsi de la continuité et de la rigueur des actions menées.

L'écart salarial entre les hommes et les femmes titulaires a diminué de manière significative, passant de 9,1 % en 2018 à 7,4 % en 2023, alors que la moyenne dans le secteur public est de 11,3 % et dans le secteur privé de 14,9 %.

La proportion de femmes accédant à des postes de direction a également progressé de façon notable, atteignant 43,5 % en 2024 contre 26 % en 2018.Malgré ces avancées, des progrès restent à accomplir notamment en matière d’égalité salariale, d’accès aux postes de direction et aux secteurs stratégiques de l'économie, de sexisme au travail ou encore de charge mentale accrue liée à la gestion des tâches domestiques et familiales.

L’engagement des MEF pour l’égalité se poursuit avec l’ouverture d’une négociation sur l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes et la préparation, en 2025, du 4ème plan ministériel.