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De la création à la transmission, les entreprises font face à trop d’obligations qui rendent complexes chaque étape de leur développement. Le Plan d’action pour la croissance et la transformation des entreprises (PACTE) lève ces obstacles et permet d’autoriser l’échec pour mieux rebondir.

De la création à la transmission les entreprises font face à trop d’obligations qui rendent complexes chaque étape de leur développement. Le Plan d’action pour la croissance et la création d’entreprise (PACTE) lève les obstacles à la croissance des entreprises, simplifie la création et allège…

De la création à la transmission, les entreprises font face à trop d'obligations qui rendent complexes chaque étape de leur développement. Le Plan d’action pour la croissance et la création d’entreprise (PACTE) lève ces obstacles et simplifie notamment la création d’entreprise.

L'intéressement et la participation sont des dispositifs d'épargne salariale mis en place au sein de certaines entreprises. Le principe est simple : les salariés touchent une certaine part sur les bénéfices de l'entreprise. Cela permet d'associer pleinement les salariés aux performances de l'…

L'intéressement est un dispositif d'épargne salariale qui peut être mis en place dans une entreprise. Depuis le 1er janvier 2019, les primes versées à ce titre sont exemptées du forfait social pour les entreprises de moins de 250 salariés. Mais qui est concerné par l'intéressement ?…

L'intéressement et la participation sont des dispositifs d'épargne salariale qui permettent aux salariés de toucher une certaine part sur les résultats de l'entreprise. Pour l'entreprise le bénéfice est double : cela lui permet tout d'abord d'associer pleinement ses salariés à son activité et à…

L’intéressement est un dispositif facultatif d’épargne salariale qui est mis en place par voie d’accord et qui permet de faire bénéficier aux salariés de rémunérations complémentaires liées aux résultats de l’entreprise. Depuis le 1er janvier 2019, les primes versées à ce titre sont…

La participation est un accord d’épargne salariale permettant de redistribuer aux salariés une partie des bénéfices de l’entreprise. Quelles entreprises sont concernées ? Comment la mettre en place ce dispositif au sein de votre entreprise ?

Certaines entreprises mettent en place une épargne salariale pour leurs employés. De quoi parle-t-on ? Est-ce obligatoire ? Toutes les réponses.

Comme chaque année, les ministères économiques et financiers ouvriront leurs portes au public pour la 36e édition des Journées européennes du patrimoine (JEP), les samedi 21 (14h à 18h) et dimanche 22 septembre prochains (10h à 18h).

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