Trier les résultats par
Afficher les extraits
Imprimer la page

Superviseur du système d’information compte individuel retraite

Catégories B et C

Définition synthétique

Le superviseur du système d’information compte individuel retraite (CIR) assure le suivi de l’alimentation annuelle des données transmises par les ministères employeurs ainsi que le suivi et le contrôle du retraitement des anomalies détectées.

Activités principales

  • Fiabilisation des CIR préalablement aux campagnes d’information, en lien avec le gestionnaire de compte et le gestionnaire du droit d’information à la retraite
  • Conseil et assistance aux ministères pour la transmission des données extraites des systèmes d’information des ressources humaines vers le CIR et le retraitement des rejets
  • Identification des dysfonctionnements, définition, suivi et contrôle des corrections à faire effectuer en interne par le gestionnaire de compte ou par les administrations employeurs
  • Traitement des litiges d’identification des fonctionnaires nouvellement recrutés
  • Traitement, sur demande des administrations, de flux de masse (gestion des éléments de pension, reprise de l’antériorité des carrières, rectification de comptes)
  • Organisation et animation de réunions d’information des administrations employeurs sur les conditions de fonctionnement des CIR
  • Gestion d’un site internet
Savoirs Savoir-faire Savoir-être
  • Conditions d’alimentation et règles de gestion du CIR, organisation et fonctionnement des administrations employeurs
  • Code des pensions civiles et militaires de retraite, code des pensions militaires d’invalidité et des victimes de guerre, code de la sécurité sociale
  • Statuts général et particuliers de la Fonction publique, des magistrats et des militaires
  • Applications informatiques métier
  • Identifier et traiter les priorités
  • Elaborer un diagnostic
  • Argumenter
  • Travailler en réseau
  • Respecter les contraintes calendaires
  • Rigueur
  • Réactivité
  • Sens de l’organisation
  • Sens du dialogue
  • Esprit d’équipe

Conditions particulières d’exercice

  • Pics d’activité durant les premiers mois de chaque année

Tendances d’évolution

Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) Impacts qualitatifs sur le métier
  • Métier destiné à s’exercer de manière pérenne, même au-delà de la montée en puissance du CIR
  • Recentrage sur le contrôle de la fiabilité des données fournies par les administrations employeurs et sur la mise en œuvre des mesures correctives
  • Développement des activités dans un cadre interministériel

Proximité de compétences

Partager la page