Médecin de prévention

Catégorie A+

Définition synthétique

Le médecin de prévention contribue à l’élaboration et à la mise en œuvre d’une politique de prévention permettant d’éviter toute altération de la santé des agents publics du fait de leur activité professionnelle.

Activités principales

• Organisation et mise en œuvre de la surveillance médicale des agents, dans le cadre de visites médicales systématiques ou à la demande des agents
• Préconisations d’aménagements pour l’amélioration des conditions de travail, de l’hygiène et de la prévention des risques d’accident de service ou de maladie professionnelle
• Conseil auprès de l’administration, des représentants des personnels et des agents sur tous sujets relevant de son domaine d’activité
• Participation au comité d’hygiène et sécurité (rôle consultatif)
• Elaboration d’un rapport annuel d’activités
• Intervention dans le champ de la médecine statutaire, en liaison avec le comité médical et la commission de réforme
• Animation de séances d’informations et d’actions de formation à l’ensemble des agents

Activités principales

Savoirs	Savoir-faire	Savoir-être
Problématiques de santé et de sécurité dans le milieu professionnel Connaissance des principales caractéristiques et conditions d’exercice des métiers des ministères financiers	Conduire une action ou une campagne de communication Détecter des situations à risque Assurer un suivi médical	Rigueur Fiabilité Sens de l’initiative Réactivité Qualités d’écoute Sens du dialogue

Conditions particulières d’exercice

• Certificat ou diplôme de médecine du travail
• Respect des règles déontologiques et éthiques (secret professionnel)
• Déplacements fréquents et présence sur différents sites

Tendances d’évolution

Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans)

Impacts qualitatifs sur le métier

Evolution du champ d’activités : risques nouveaux et émergents (risques psychosociaux et cancérogènes) Evolution de la réglementation dans les domaines de la sécurité et de l’hygiène Vieillissement de la population des ministères entraînant de nouveaux besoins Rôle croissant dans la prévention des accidents du travail et les actions de promotion de la santé (stress, nutrition, pratiques addictives,…) Pénurie de médecins de prévention

Adaptation et développement des connaissances propres à des besoins nouveaux et proposition d’actions de prévention ciblées Accroissement de l’accompagnement médical individualisé Adaptation rapide aux évolutions de la réglementation du monde du travail Développement des connaissances d’analyse des risques (prévention,…) Evolution des conditions d’exercice (mutualisation entre différentes administrations ou départements géographiques, priorisation des activités)

Proximité de compétences