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Gestionnaire ressources humaines

Catégories A, B et C

Définition synthétique

Le gestionnaire ressources humaines assure, sur tout ou partie des processus ressources humaines, la gestion administrative et la paie des agents.

Activités principales

  • Instruction des procédures de gestion individuelles et collectives dans l’ensemble des domaines des ressources humaines : gestion administrative, paie, formation, concours, médical,…
  • Préparation et suivi des instances paritaires
  • Préparation et suivi du budget opérationnel de programmes (titre 2)
  • Réponse aux demandes des agents et des managers
Savoirs Savoir-faire Savoir-être
  • Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
  • Règles de déontologie et de protection juridique des agents
  • Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction
  • Calendrier de gestion
  • LOLF (titre 2)
  • Applications informatiques métier
  • Appliquer des textes juridiques
  • Produire des actes de gestion
  • Détecter des anomalies et des situations à risque
  • Restituer des éléments d’analyse de dossier ou de situation
  • Effectuer une recherche documentaire et réglementaire
  • Sens de la confidentialité
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Sens relationnel
  • Sens du dialogue

Conditions particulières d’exercice

 

Tendances d’évolution

Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) Impacts qualitatifs sur le métier
  • Impacts de la révision générale des politiques publiques
  • Développement du système d’information des ressources humaines ministériel et mise en place de l’opérateur national de paie
  • Mise en place de centres de gestion mutualisée
  • Evolution de la règlementation
  • Augmentation du nombre de départs à la retraite
  • Extension de l’organisation de concours communs à plusieurs directions
  • Valorisation des métiers de ressources humaines
  • Automatisation des procédures
  • Mutualisation des tâches à faible valeur ajoutée
  • Développement de la polyvalence
  • Modification en temps réel des données du dossier de l’agent
  • Professionnalisation accrue en matière de calcul des coûts de gestion du personnel et de suivi du plafond d’emploi

Proximité de compétences

  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

 

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