Gestionnaire ressources humaines

Catégories A, B et C

Le gestionnaire ressources humaines assure, sur tout ou partie des processus ressources humaines, la gestion administrative et la paie des agents.

Instruction des procédures de gestion individuelles et collectives dans l’ensemble des domaines des ressources humaines : gestion administrative, paie, formation, concours, médical,…
Préparation et suivi des instances paritaires
Préparation et suivi du budget opérationnel de programmes (titre 2)
Réponse aux demandes des agents et des managers

Activités principales
Savoirs	Savoir-faire	Savoir-être
Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique Règles de déontologie et de protection juridique des agents Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction Calendrier de gestion LOLF (titre 2) Applications informatiques métier	Appliquer des textes juridiques Produire des actes de gestion Détecter des anomalies et des situations à risque Restituer des éléments d’analyse de dossier ou de situation Effectuer une recherche documentaire et réglementaire	Sens de la confidentialité Réactivité Rigueur Sens relationnel Sens du dialogue

Tendances d’évolution
Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans)	Impacts qualitatifs sur le métier
Impacts de la révision générale des politiques publiques Développement du système d’information des ressources humaines ministériel et mise en place de l’opérateur national de paie Mise en place de centres de gestion mutualisée Evolution de la règlementation Augmentation du nombre de départs à la retraite Extension de l’organisation de concours communs à plusieurs directions	Valorisation des métiers de ressources humaines Automatisation des procédures Mutualisation des tâches à faible valeur ajoutée Développement de la polyvalence Modification en temps réel des données du dossier de l’agent Professionnalisation accrue en matière de calcul des coûts de gestion du personnel et de suivi du plafond d’emploi

Proximité de compétences
Conseiller ressources humaines	Ressources humaines (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
Expert ressources humaines	Ressources humaines (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
Chargé de la formation professionnelle	Ressources humaines (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
Conseiller mobilité-carrière	Ressources humaines (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

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