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Gestionnaire ressources humaines

Catégories A, B et C

Définition synthétique

Le gestionnaire ressources humaines assure, sur tout ou partie des processus ressources humaines, la gestion administrative et la paie des agents.

Activités principales

  • Instruction des procédures de gestion individuelles et collectives dans l’ensemble des domaines des ressources humaines : gestion administrative, paie, formation, concours, médical,…
  • Préparation et suivi des instances paritaires
  • Préparation et suivi du budget opérationnel de programmes (titre 2)
  • Réponse aux demandes des agents et des managers
Activités principales
Savoirs Savoir-faire Savoir-être
  • Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
  • Règles de déontologie et de protection juridique des agents
  • Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction
  • Calendrier de gestion
  • LOLF (titre 2)
  • Applications informatiques métier
  • Appliquer des textes juridiques
  • Produire des actes de gestion
  • Détecter des anomalies et des situations à risque
  • Restituer des éléments d’analyse de dossier ou de situation
  • Effectuer une recherche documentaire et réglementaire
  • Sens de la confidentialité
  • Réactivité
  • Rigueur
  • Sens relationnel
  • Sens du dialogue

Conditions particulières d’exercice

Tendances d’évolution
Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) Impacts qualitatifs sur le métier
  • Impacts de la révision générale des politiques publiques
  • Développement du système d’information des ressources humaines ministériel et mise en place de l’opérateur national de paie
  • Mise en place de centres de gestion mutualisée
  • Evolution de la règlementation
  • Augmentation du nombre de départs à la retraite
  • Extension de l’organisation de concours communs à plusieurs directions
  • Valorisation des métiers de ressources humaines
  • Automatisation des procédures
  • Mutualisation des tâches à faible valeur ajoutée
  • Développement de la polyvalence
  • Modification en temps réel des données du dossier de l’agent
  • Professionnalisation accrue en matière de calcul des coûts de gestion du personnel et de suivi du plafond d’emploi
Proximité de compétences

Conseiller ressources humaines

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

Expert ressources humaines

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

Chargé de la formation professionnelle

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

Conseiller mobilité-carrière

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

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