Catégories A et B
Définition synthétique
L’expert ressources humaines conseille les gestionnaires ressources humaines sur toutes questions nécessitant une connaissance approfondie de la règlementation et des procédures de gestion relatives à son domaine de compétence.
Activités principales
- Conseil et apport d’expertise aux gestionnaires ressources humaines en vue de leur permettre d’instruire un dossier dans les délais requis
- Participation à la constitution et à l’actualisation d’une base documentaire (éventuellement consultable à partir des portails « agent » et « manager » du système d’information des ressources humaines)
- Apport d’expertise aux rédacteurs juridiques pour l’élaboration des textes en matière de gestion des ressources humaines
- Veille dans son domaine d’activité
| Savoirs | Savoir-faire | Savoir-être |
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Conditions particulières d’exercice
| Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) | Impacts qualitatifs sur le métier |
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Ressources humaines |
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