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Expert ressources humaines

Catégories A et B

Définition synthétique

L’expert ressources humaines conseille les gestionnaires ressources humaines sur toutes questions nécessitant une connaissance approfondie de la règlementation et des procédures de gestion relatives à son domaine de compétence.

Activités principales

  • Conseil et apport d’expertise aux gestionnaires ressources humaines en vue de leur permettre d’instruire un dossier dans les délais requis
  • Participation à la constitution et à l’actualisation d’une base documentaire (éventuellement consultable à partir des portails « agent » et « manager » du système d’information des ressources humaines)
  • Apport d’expertise aux rédacteurs juridiques pour l’élaboration des textes en matière de gestion des ressources humaines
  • Veille dans son domaine d’activité
Savoirs Savoir-faire Savoir-être
  • Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
  • Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction
  • Réglementation, techniques et méthodes propres au domaine d’intervention
  • Politiques, mesures et dispositifs propres au domaine d'intervention
  • Elaborer un diagnostic
  • Effectuer une recherche documentaire et réglementaire
  • Effectuer une analyse juridique
  • Constituer une base documentaire
  • Sens de la confidentialité
  • Rigueur
  • Réactivité

Conditions particulières d’exercice

 

Tendances d’évolution

Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) Impacts qualitatifs sur le métier
  • Impacts de la révision générale des politiques publiques
  • Mise en place des pôles de service et d’expertise
  • Evolution de la règlementation
  • Développement de la professionnalisation des ressources humaines
  • Positionnement comme prestataire de service au profit des gestionnaires ressources humaines

Proximité de compétences

  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)
  • Ressources humaines
    (Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

 

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