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Expert ressources humaines

Catégories A et B

Définition synthétique

L’expert ressources humaines conseille les gestionnaires ressources humaines sur toutes questions nécessitant une connaissance approfondie de la règlementation et des procédures de gestion relatives à son domaine de compétence.

Activités principales

  • Conseil et apport d’expertise aux gestionnaires ressources humaines en vue de leur permettre d’instruire un dossier dans les délais requis
  • Participation à la constitution et à l’actualisation d’une base documentaire (éventuellement consultable à partir des portails « agent » et « manager » du système d’information des ressources humaines)
  • Apport d’expertise aux rédacteurs juridiques pour l’élaboration des textes en matière de gestion des ressources humaines
  • Veille dans son domaine d’activité
Activités principales
Savoirs Savoir-faire Savoir-être
  • Statut général et statuts particuliers de la Fonction publique
  • Environnement et évolution des ressources humaines de la Fonction publique et de la direction
  • Réglementation, techniques et méthodes propres au domaine d’intervention
  • Politiques, mesures et dispositifs propres au domaine d'intervention
  • Elaborer un diagnostic
  • Effectuer une recherche documentaire et réglementaire
  • Effectuer une analyse juridique
  • Constituer une base documentaire
  • Sens de la confidentialité
  • Rigueur
  • Réactivité

Conditions particulières d’exercice

Tendances d’évolution
Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) Impacts qualitatifs sur le métier
  • Impacts de la révision générale des politiques publiques
  • Mise en place des pôles de service et d’expertise
  • Evolution de la règlementation
  • Développement de la professionnalisation des ressources humaines
  • Positionnement comme prestataire de service au profit des gestionnaires ressources humaines
Proximité de compétences

Gestionnaire ressources humaines

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

Conseiller ressources humaines

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

Conseiller mobilité-carrière

Ressources humaines
(Gestion des ressources humaines et développement des compétences)

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