Catégories, A+, A et B
Définition synthétique
Le conseiller mobilité-carrière accompagne les agents pour la construction de leur parcours professionnel et la conduite de leur carrière.
Il intervient en soutien des services et des personnels lors des réformes d’organisation.
Activités principales
- Dans le cadre de la mise en œuvre des parcours professionnels, accompagnement individualisé des agents et conseil auprès de leurs managers pour la mise en adéquation de leurs compétences avec l’évolution des missions et des organisations
- Apport ponctuel d’expertise aux managers lors de la réorganisation d’un service et aide à la mise en œuvre
- Gestion des viviers de potentiels et de compétences de l’administration ou du service et animation de la bourse d’emplois
- Information et communication interne/externe sur l’emploi (séminaires, salons, forums,…)
| Savoirs | Savoir-faire | Savoir-être |
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Conditions particulières d’exercice
| Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) | Impacts qualitatifs sur le métier |
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Ressources humaines |
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