Catégories A et B
Définition synthétique
Le chargé de la formation professionnelle conçoit, met en œuvre, coordonne et évalue les actions de formation en cohérence avec les orientations stratégiques et la politique des ressources humaines de son administration.
Activités principales
- Élaboration et mise en œuvre du plan de formation (construction ou validation de dispositifs pédagogiques, achat de formation au regard des cahiers des charges)
- Recrutement et gestion d’intervenants internes et externes
- Conseil aux agents et à l’encadrement : information sur l’offre, les dispositifs existants, construction de parcours de formation
- Valorisation du plan de formation et suivi du budget
- Veille dans son domaine d’activité
- Animation de réseau selon le niveau et l’organisation de la filière formation
| Savoirs | Savoir-faire | Savoir-être |
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Conditions particulières d’exercice
| Facteurs clés à moyen terme (3-5 ans) | Impacts qualitatifs sur le métier |
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Ressources humaines |
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Ressources humaines |
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Ressources humaines |
