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Apprenti dans la fonction publique, pourquoi pas moi ?

Vous souhaitez devenir apprenti ? Avez-vous pensé à la fonction publique ? Chaque année, la fonction publique recrute de nombreux apprentis.

Qui peut faire son apprentissage dans la fonction publique ?

L'apprentissage offre aux jeunes, par le biais d'un travail effectif rémunéré et de l’encadrement d’un maître d'apprentissage, une opportunité de formation et d'insertion dans la société.

L'apprentissage s'adresse aux jeunes de 16 à 25 ans (30 ans dans certaines régions).

L'apprentissage : pour quels métiers ?

Les métiers préparés par la voie de l'apprentissage sont variés.

À titre d'exemples, les apprentis peuvent être recrutés dans les domaines suivants : juridique, marchés publics, ressources humaines, informatique, communication, restauration, administration générale, maintenance, logistique, mécanique ou encore aéronautique.

Consulter les offres d'apprentissage dans la fonction publique

Lire aussi : Emplois et métiers au sein des ministères économiques et financiers

Comment cela se passe-t-il pour la formation ?

La formation de l'apprenti est assurée par un centre de formation d'apprentis (CFA) ou un établissement de formation avec lequel l'employeur doit passer une convention.

L'employeur public prend en charge le coût de la formation.

Lire aussi : Formation professionnelle des salariés : quelles sont les obligations des entreprises ?

Quelle est la rémunération d'un apprenti ?

Les apprentis sont rémunérés en pourcentage du SMIC (SMIC brut au 1er janvier 2019 : SMIC brut horaire à 10,03 € ; SMIC mensuel à 1 521,22 €).

Il existe une majoration spécifique pour les apprentis du secteur public, en fonction du diplôme préparé.

Quelles sont les choses à connaitre sur le contrat d'apprentissage ?

Concrètement, l'embauche par le biais de l'apprentissage donne lieu à la rédaction puis à la signature d'un contrat de travail de droit privé, entre l'employeur et l'apprenti.

Plusieurs choses sont à connaitre :

  • Les tâches confiées à l'apprenti doivent tenir compte de ses propres capacités et être en adéquation avec le contenu du diplôme préparé. En effet, l'apprenti ne peut pas être employé à des tâches qui ne sont pas en relation directe avec sa formation. 
  • La durée du contrat est comprise entre 1 et 3 ans en fonction de la durée de formation nécessaire pour la préparation du diplôme.
  • L'employeur a l'obligation de permettre à l'apprenti de suivre la formation en Centre de formation d'apprentis (CFA) ou dans un établissement de formation. Ce temps est compris dans le temps de travail.
  • En cas de désaccord, l'employeur et l'apprenti ont chacun la faculté de rompre unilatéralement le contrat, sans motivation, pendant les 45 premiers jours de son exécution.
  • Si l'apprenti souhaite devenir fonctionnaire, il doit passer un concours d’accès à la fonction publique : un concours externe ou depuis 2017, s'il remplit les conditions, un troisième concours.

Tout savoir sur l'apprentissage dans la fonction publique.

Publié initialement le 24/07/2017

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