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[Vidéo] Recrutement : comment préparer un entretien d'embauche

Vous souhaitez recruter un salarié et vous allez recevoir un candidat en entretien ? Préparez cette rencontre grâce aux conseils de Véronique Pailleux, de la Chambre de commerce et d'industrie (CCI) Paris-Ile-de-France.

Que faut-il faire avant l'entretien d'embauche ?

Véronique Pailleux, consultante ressources humaines et recrutement (CCI Paris-Ile-de-France) : « Un entretien d'embauche ne s'improvise pas. Il faut en amont réfléchir à la trame du rendez-vous et aux questions que l'on va poser au candidat. On prépare l'entretien avec la grille des compétences essentielles que le candidat doit détenir pour occuper le poste lorsqu'il sera recruté. On a le droit de poser uniquement des questions d'ordre professionnel, qui vont aider à prendre une décision. »

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Comment s'assurer de la sincérité d'un candidat ?

« Il faut vérifier tout ce que le candidat affirme, notamment pendant l'entretien lui-même. Il faut lui demander de parler de ce qu'il a accompli et de raconter des anecdotes, avec des faits concrets et des chiffres. C'est important de creuser et de rester sur le factuel. »

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Comment compléter et approfondir un entretien ?

« Pour vérifier les aptitudes du candidat, et notamment son savoir-être, les tests de personnalité peuvent apporter un "plus" dans la prise de décision et conforter le ressenti de l'entretien. On peut aussi associer l'entretien à des mises en situation. Cela permet de tester sur place une compétence, en mettant le candidat dans les conditions de travail. Mais il faut faire attention à chaque fois à bien l'informer sur les outils utilisés. »

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