Innovation - 20/08/2018

le CISIRH identifie et expérimente des solutions SI innovantes visant à renforcer l’efficacité de la fonction RH à la demande de la DGAFP ou de ministères.

Ces projets sont menés en utilisant la méthode Agile.

ESTEVE

L’entretien d’évaluation professionnelle est une étape importante dans la vie des agents de la fonction publique. C’est l’occasion de faire le point sur les objectifs de l’agent, ses besoins en formation et ses attentes en termes de carrière et d’avancement. Le compte-rendu d’évaluation professionnelle (CREP), est indispensable aux gestionnaires RH pour traiter au mieux les aspirations et besoins de l’agent. Le projet actuel mené et élaboré par le département Innovation du CISIRH consiste à développer en mode agile une solution technique permettant la gestion dématérialisée des CREP.

GAUdDI - 11/03/2019

Le projet GAUdDI vise à développer une solution logicielle basée sur les outils HR Acces et HCP permettant d’héberger et de consulter de manière sécurisée les documents numériques relatifs aux ressources humaines / gestion administrative et à la justification de la paye, et ce dans le respect de la règlementation et des normes archivistiques. En savoir plus....

GRECO - 20/08/2018

Depuis 1948, le ministre de la fonction publique contresigne l’ensemble des arrêtés d’ouverture de recrutement par concours ou examen (de l’ordre de 700 arrêtés par an). En 2004, un décret a introduit la possibilité de dématérialiser cette procédure. La DGAFP s’est alors dotée d’une application, DPOR, permettant de gérer le processus d’échanges avec les employeurs ministériels. En 2014, il est devenu nécessaire de moderniser cet outil. La DGAFP a confié cette opération au CISIRH qui a mis en service un nouvel outil : GRECO (Gestion des REcrutements et COncours).

SI Compétences - 12/02/2019

La souche applicative commune à vocation interministérielle, co-construite avec les ministères, prendra en compte le répertoire interministériel des métiers (RIME), le dictionnaire des compétences (DiCo) et progressivement les référentiels métier ministériels des clients ministériels.

VERMEER - 23/05/2016

VERMEER est une première étape vers un système d’information décisionnel interministériel .

Cet outil permet l’accès à l’exploitation des données issues du système d’information sur les agents du service public (SIASP) produites  par l’INSEE. SIASP est alimenté par les fichiers mensuels de PAY, un fichier annuel pour les militaires et les Déclarations sociales annuelles (DADSU).