Conformément au programme interministériel de modernisation SIRH – Paye de l’État et à la feuille de route pour la transformation numérique de la fonction RH, le BARRI (Bureau de l’Analyse Réglementaire et des Référentiels Interministériel) développe des services et des outils visant à garantir le bon fonctionnement de la chaîne RH (gestion administrative / paye / post paye) dans son ensemble et à permettre la convergence des SIRH ministériels.
Dans ce cadre, le BARRI gère et met à disposition un ensemble de référentiels, une documentation et des outils permettant d’assurer la qualité, la cohérence et l’homogénéité des données, des règles de gestion et des pratiques sur l’ensemble de la chaîne RH
Cette offre constitue le Noyau RH FPE. Elle s’adresse à l’ensemble des acteurs de la chaîne RH :
Ministères et établissements publics (bureaux statutaires et réglementaires, services RH, DAF et équipes projets);
directions réglementaires : DGAFP, DB, DGFiP, y compris le Service des Retraites de l’Etat (SRE)
Le Noyau RH FPE sert :
... au service de l’harmonisation des pratiques, de la qualité des données et de l’interopérabilité des systèmes d’information.
L’espace documentaire est disponible depuis le portail PISSARHO du CISIRH : https://pissarho.cisirh.rie.gouv.fr
et, pour les data analystes notamment, sur le site https://www.data.gouv.fr.
Un espace d’information, d’échange et de communication est aussi à votre disposition via OSMOSE, demandez vos accès : https://osmose.numerique.gouv.fr/jcms/p_3044931/fr/cisirh-barri-solutions-mod-rh
En savoir plus
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Présentation de l'offre RH-FPE
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