Gestion du corps des mines

groupe de personnes

Créé par le décret n° 2009-64 du 16 janvier 2009 modifié, le service du CGE (SCGE) est chargé, sous l'autorité du Vice-président, de mettre en œuvre des dispositions statutaires relatives aux ingénieurs du corps des mines.

Au-delà de la gestion administrative, le SCGE, présent dès le recrutement des jeunes ingénieurs-élèves, assure une gestion personnalisée des carrières qui permet au corps des mines de répondre au mieux aux besoins de la nation.

Il est dirigé par :

  • Godefroy BEAUVALLET, Chef de service.
  • Anne LAURENT, Adjointe au chef de service.
  • Arno AMABILE, Adjoint au chef de service.

Recrutement

Le recrutement des ingénieurs des mines se fait, d’une part, à la sortie de l’École polytechnique, des quatre Écoles normales supérieures (ENS), de Télécom ParisTech et de Mines ParisTech et, d’autre part, par concours externe parmi les docteurs, par concours interne pour les fonctionnaires et les agents publics et par examen professionnel pour les ingénieurs de l’industrie et des mines.

L’attrait et le rayonnement du corps des mines auprès des candidats restent élevés comme en attestent les rangs de sortie de l’École polytechnique. En 2022, les 10 polytechniciens qui ont choisi le corps des mines faisaient partie des quinze premiers du classement.

La formation du corps est ensuite dispensée par Mines ParisTech et Telecom ParisTech en lien étroit avec le SCGE.

En 2023 (ingénieurs titularisés)

  • 10 polytechniciens
  • 2 élèves des Écoles normales supérieures
  • 2 élèves Mines Paris-PSL et Télécoms
  • 2 examens professionnel
  • 1 concours interne
  • 1 docteur concours externe

En chiffres

Le corps des mines compte 894 membres en 2023.

Le service du CGE (SCGE) assure l’intégralité de la gestion administrative de ce corps : recrutements, titularisations, promotions, mutations, instruction des demandes de disponibilité, retraites…

En 2023, plus de 378 entretiens avec des ingénieurs des mines ont été réalisés, 180 fiche de poste diffusées, 26 dossiers examinés par le comité de déontologie du CGE (dont 7 dossiers transmis à la HATVP).

Documents

Guide d'entretien pour l'évaluation annuelle
Modèle CREP
Fiche individuelle de renseignements

Echelon spécial 2023

Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2023

Echelon spécial de 2009 à 2022

Arrêté tableau d'avancement 2022 pour l'échelon spécial
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2021
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2020
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2020 - complément
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2019
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2018
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2017
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2017-1
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2016
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2015
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2014
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2013
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2012
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2011
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2010
Arrêté tableau d'avancement échelon spécial 2009